数控车床加工的尺寸公差等级可达到 ? 表面粗糙度 Ra 可达到微米以下?...

皮皮学，免费搜题

搜题

【简答题】

数控车床加工的尺寸公差等级可达到 ? 表面粗糙度 Ra 可达到微米以下?

手机使用

复制链接

新浪微博

分享QQ

微信扫一扫

微信内点击右上角“…”即可分享

反馈

参考答案：

举一反三

【判断题】Es ist kein Problem, dass die angesteckten Patienten anderen Menschen treffen.

正确

错误

查看完整题目与答案

【多选题】弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。

选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段

明确目标的标准不宜过高

如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的

正确认识被管理者需要的多层次性

正确识别与挑选激励因素

查看完整题目与答案

【单选题】信息具有普遍性、依附性、传递性、共享性、价值性和（）的基本特征

保密性

时效性

成熟性

简明性

查看完整题目与答案

【单选题】关于传播在管理中的作用理解不正确的是( )。

传递信息

培养积极的态度

产生期望的行为

使管理活动纳入规范化、制度化的轨道

查看完整题目与答案

【判断题】Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber ich glaube, dass Ihre Firma mit mir einen bestens geeigenenten Mitarbeiter bekommen würde.

正确

错误

查看完整题目与答案

【单选题】护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是( )

让护士了解组织将以怎样的标准来评价她们

对所有护士的奖励一视同仁,以免造成攀比行为

让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励

提供多样化的报酬方式

给予奖励时应注重护士对报酬反应的个人倾向性

查看完整题目与答案

【单选题】将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更有效地得到期望的结果是质量管理的（）原则。

领导作用

全员参与

过程方法

持续改进

查看完整题目与答案

【单选题】“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果，而领导则是()。

确定方向，组织和激励他人努力工作

通过他人的工作实现工作目标

运用手中的权利鼓励他人提高工作效率

运用任何适当的权利作为激励工具

查看完整题目与答案

【简答题】b. Wie weit ist es noch bis Nürnberg?

查看完整题目与答案

【判断题】信息具有普遍性、客观性、依附性、共享性、时效性、传递性。

正确

错误

查看完整题目与答案

正确

错误

查看完整题目与答案

【多选题】弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。

选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段

明确目标的标准不宜过高

如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的

正确认识被管理者需要的多层次性

正确识别与挑选激励因素

查看完整题目与答案

【单选题】信息具有普遍性、依附性、传递性、共享性、价值性和（）的基本特征

查看完整题目与答案

【单选题】关于传播在管理中的作用理解不正确的是( )。

查看完整题目与答案

【判断题】Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber ich glaube, dass Ihre Firma mit mir einen bestens geeigenenten Mitarbeiter bekommen würde.

正确

错误

查看完整题目与答案

【单选题】护理管理者在应用期望理论时不正确的做法是( )

让护士了解组织将以怎样的标准来评价她们

对所有护士的奖励一视同仁,以免造成攀比行为

让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励

提供多样化的报酬方式

给予奖励时应注重护士对报酬反应的个人倾向性

查看完整题目与答案

查看完整题目与答案

【单选题】“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果，而领导则是()。

查看完整题目与答案

【简答题】b. Wie weit ist es noch bis Nürnberg?

查看完整题目与答案

【判断题】信息具有普遍性、客观性、依附性、共享性、时效性、传递性。

正确

错误

查看完整题目与答案

参考解析：

知识点：

题目纠错 0

发布