以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中,符合文跃然教授观点的是()
A.
一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫
B.
就目前来说,体系建设是做得最多的事情,相对而言,软环境和执行力层面,却很少受到关注
C.
如果一个企业在软环境方面做的非常好,那么,有无一套精致的考核体系其实变得不再重要,甚至只凭领导者头脑中对于员工的“大致印象”就可以取得很好的效果
D.
要使考核真正起到效用,最为关键的不是考核体系(硬指标)本身的建设,而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养,这两个因素已经超越了体系本身,成为决定考核成败的关键因素
E.
在一定程度上,即使没有一个科学的考核体系,但在软环境和执行层面做的好的话,同样可能取得很好的考核效果