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【单选题】
有关离散度指标意义中,描述不正确的是A.
数值越大，说明个体差异越大
B.
数值越大，说明观察值的变异程度越大
C.
数值越小，说明平均数的代表性越差
D.
数值越小，说明平均数的代表性越好
E.
无正确选项
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动仲裁基本制度的下列说法,不正确的是( )。
A.
劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事书面申请，可以不公开审理
B.
简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.
仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避
D.
仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避
【单选题】《危险化学品安全管理条例》规定：危险化学品经营企业从未取得危险化学品生产许可证或者危险化学品经营许可证的企业采购危险化学品的;由( )管理部门责令改正，有违法所得的，没收违法所得;并处10万元以上20万元以下的罚款。
A.
安全生产
B.
质量监督
C.
工商行政
【简答题】“采菊东离下，悠然见南山”出自（ ）。
【单选题】王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高出作业而提出离职,经公司统一,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。 关于该劳动合同的订立与解除,下列说...
A.
王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.
该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.
该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.
如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
【单选题】单选: 1.下列关于口头形式合同说法不正确的是( )。
A.
采口头形式订立合同简便易行
B.
口头形式合同缺点是难以取证
C.
口头形式合同不会产生任何文字凭证
D.
采口头形式订立合同无须当事人特别指明
【单选题】《危险化学品安全管理条例》规定，由()负责危险化学品安全监督管理综合工作，核发危险化学品安全生产许可证、危险化学品安全使用许可证和危险化学品经营许可证，并负责危险化学品登记工作。
A.
公安部
B.
国家安全生产监督管理总局
C.
交通运输部
【多选题】小红是某大学经济专业的应届毕业生，成功应聘到某商业银行工作，于2016年9月1日开始上班，根据我国《劳动法》相关规定，下列说法正确的有（）
A.
该银行可在劳动合同与小红约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.
若小红在试用期间被证明不符合录用条件的，该银行可以解除劳动合同
C.
在试用期间，若小红经过培训仍不能胜任工作，该银行可解除劳动合同，但应提前三十日以口头形式通知小红
D.
若小红在试用期间发现该工作不适合自己，可以与该银行协商后解除劳动合同
【单选题】王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月,2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意, 双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确...
A.
王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.
该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.
该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.
如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
【单选题】下列关于口头形式合同说法不正确的是( )。
A.
采用口头形式订立合同简便易行
B.
口头形式合同缺点是难以取证来源
C.
口头形式合同没有文字依据
D.
口头形式权利义务明确,作为合同证据,其效力也优于其他证据
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