皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
94A.
三
B.
94
C.
193
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【单选题】对称三相电路的负载联接成星形, 其线电压与对应的相电压的相位关系是 ( ) 。
A.
线电压引前相电压30度.
B.
线电压滞后相电压30度
C.
线电压与相电压同相
D.
线电压与相电压反相
【单选题】对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
A.
考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.
考评结果的稳定性和一致性
C.
考评结果的可信度和真实性
D.
考评结果的客观性
【单选题】以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
A.
它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.
它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.
绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.
如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
【简答题】长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此哪些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不...
【简答题】Java 中的注释有三种形式: 文档注释 、 多行注释 和 _________。
【单选题】对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
A.
考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.
考评结果的稳定性和一致性
C.
考评结果的可信度和真实性
D.
考评结果的客观性
【简答题】观看链接2视频,回答:专家张流波建议我们,返程高峰时,在疫区的以及跟可疑病例有较多接触的人,应_______________; 其他返程旅客返程时,应尽量做到_________________,并时刻关注自身的______________,发现有疑似症状,要禁止出行,避免引起恐慌。
【多选题】关于绩效考核的信度与效度要求,下列说话正确的是( )
A.
考核结果的正确性与可靠性由信度来表示。
B.
考核结果的一致性与稳定性由效度来表示。
C.
考核中如果效度较高则信度也一定较高，但是有较高的信度需要对效度进行检验。
D.
与效度相关的还有实用性和标准化，标准化是指在操作和评价考评工具时减少差异。
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
