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【简答题】
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。 由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员到位后学习阶段的中间工作绩效空缺，一直没有能够填补起来。 公司提供内部资料如下：公司员工职位有四层，分别为合伙人、经理、高级会计师和会计员。各职位人员如表1—3所示。 在过去五年中，员工调动的概率如表1—4所示，其中包括各职位人员升迁和离职的百分比率。在升迁部分，各职位除最高合伙人之外，只要表现好，皆有升迁的机会，对于特别优异的高级会计师还有机会直接升为合伙人，只是机会不大；在离职方面，由于人才竞争激烈，每年在各职位上的人员皆有离职的情况。 策划要求： 该事务所委托您策划一个项目来解决公司目前和将来可能面临的人力资源问题。
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举一反三
【单选题】【试卷1】 △连接的三相交流电动机采用 Y 型起动时，起动电压、起动电流、起动转矩分别是直接启动时的（ ）
A.
1/3 1/3 1/3
B.
1/3
C.
1/3 1/3
D.
1/3
【单选题】当颈5~胸2脊髓前连合受损时可出现:
A.
双上肢深浅感觉均减退或缺失
B.
双上肢痛温觉减退或缺失，但触觉及深感觉保留
C.
双上肢及上胸部深浅感觉均减退或缺失
D.
双上肢触觉及深感觉障碍
E.
双上肢痛温觉及触觉障碍，但深感觉保留
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