根据下述资料,回答问题。 2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形: (1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要,公司安排在国庆期间加班4天.其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,日工资为200元。 (3)10月20日,尚处于试用期的在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4)11月10日,公司通过口头协议聘用从事非全日制用工,试用期1个月。12月29日,公司发现与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知终止用工。 可依法享受的最长年休假期限是( )天。 查看材料