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【简答题】
岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书.岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密、在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法.如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】情绪管理是对个体和群体的情绪( )的过程，我们要学会提高对情绪的自觉控制，控制情绪低潮，保持乐观心态，不断进行自我完善与自我调节。
A.
感知
B.
控制
C.
调节
D.
发泄
E.
平衡
【单选题】下面描述不正确的是（）。
A.
情绪由主观体验、外部表现（表情）、生理唤醒三个部分组成。
B.
情绪管理是对个体的情绪进行控制和调节的过程。
C.
情绪体验包括快乐、嫉妒、兴奋、高兴等。
D.
情绪管理包含情绪识别、情绪调控、情绪表达、自我暗示。
【单选题】次の文の ★ に入れる最もよいものをA・B・C・Dから一つ選びなさい。 きちょうめんな男だから、彼が ★ えない。
A.
忘れる
B.
あり
C.
約束を
D.
ということは
【判断题】情绪管理是对个体的情绪进行控制和调节的过程。它是研究人们对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，是对情绪智力的挖掘和培植，是培养驾驭情绪的能力，建立和维护良好的情绪状态的一系列过程和方法。
A.
正确
B.
错误
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A.
感知
B.
控制
C.
调节
D.
发泄
E.
平衡
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