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【简答题】
常见的单相整流电路有半波、 、 及倍压整流电路。
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】关于录用决策，下列陈述正确的是( )。
A.
用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B.
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C.
尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D.
录用决策是最终的用人决策
【单选题】下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。
A.
组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B.
内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C.
为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D.
内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
【多选题】下列关于职位分析作用陈述正确的是( )。
A.
职位分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程
B.
职位分析作用主要体现人力资源管理上
C.
职位分析通过职位体系的再设计，有效地支持企业战略
D.
从优化组织结构角度讲职位分析有助于企业战略的稳定
E.
可以明确职位在流程中的角色与权限，理顺与上下游环节之间的关系，提高效率
【单选题】下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（ ）。
A.
主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B.
主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C.
主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D.
结构化程度高，客观性强
【多选题】下列关于职位分析在人力资源管理中作用陈述不正确的是( )。
A.
当战略转移时，职位分析在明确职位设置、确定职位职责与任职者要求等方面给人力资源规划以支持
B.
职位分析形成的工作规范规定了具体职位的工作性质、内容和要求,可以为员工职位培训提供信息支持和指导
C.
职位分析直接支持薪酬体系的设计，优化企业内部的薪酬结构
D.
职位分析形成的职位说明书与任职资格体系可成为制定绩效考核指标的书面依据
E.
职位分析确立科学且具激励性的职业上升路线，有利于实现员工的职业生涯规划
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