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【单选题】
关于国际货物买卖合同的订立,下列说法错误的是( )
A.
交易磋商是订立国际货物买卖合同的重要环节
B.
交易磋商的一般程序包括、发盘、还盘、接受四个步骤
C.
实践中,国际贸易买卖合同主要使用合同和确认书两种形式
D.
国际贸易买卖合同应采用口头形式
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参考答案:
举一反三
【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【单选题】信息安全主要包括以下五方面的内容:保密性 真实性 未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉 D.由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【简答题】信息安全主要包括以下五方面的内容,即需保证信息的保密性、真实性、________、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
由食管、胃底静脉丛人奇静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉人腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉丛人直肠下静脉丛
D.
由腰静脉丛人腹膜后下腔静脉属支
E.
腹膜后门、体静脉分支相吻合
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【判断题】闭合水准路线各测段高差代数和,理论上应等于两个已知水准点的高差。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】数据流程图。 对于“保养派单”与“项目预约”两个加工之间的箭头,下列表述中正确的是()。A. 起点改为“员工”外部项B. 正确C. 起点改为“预约”数据存储D. 起点改为“汽车”数据存储
A.
正确
B.
错误
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【简答题】油漆厂工人为什么闹事? 钱兵是某名牌大学企业管理专业毕业的大学生,分配到宜昌某集团公司人力资源部。前不久,因总公司下属的某油漆厂出现工人集体闹事问题,钱兵被总公司委派下去调查了解情况,并协助油漆厂高厂长理顺管理工作。 到油漆厂上班的第一周,钱兵就深入“民间”,体察“民情”,了解“民怨”。一周后,他不仅清楚地了解到油漆厂的生产流程,同时也发现工厂的生产效率极其低下,工人们怨声载道,他们认为工作场所又...
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【多选题】多元型工资制的优点有( )
A.
适用范围广
B.
能较好地体现劳动者的素质、能力、资历、贡献等各个方面因素,使各种工资的职能都得到充分的发挥
C.
从个人来说,排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使工资受损的情况,使他们获得稳定的工资保障
D.
从企业方面来说,由于工资按能力确定,不因职责的调整而调整,因而能够保证劳动力调整的灵活性
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【多选题】职能型工资制的缺点有( )
A.
由于技能或能力鉴定方面的不完善,带来相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称,难以实现同工同酬。
B.
培训机会可能是不平等的。
C.
如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的人工成本势必很高,导致产品的价格水平过高或利润下降。
D.
工资单元多且各自独立运行,也加大了企业工资管理工作的难度。
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A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉 D.由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【简答题】信息安全主要包括以下五方面的内容,即需保证信息的保密性、真实性、________、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
由食管、胃底静脉丛人奇静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉人腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉丛人直肠下静脉丛
D.
由腰静脉丛人腹膜后下腔静脉属支
E.
腹膜后门、体静脉分支相吻合
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】数据流程图。 对于“保养派单”与“项目预约”两个加工之间的箭头,下列表述中正确的是()。A. 起点改为“员工”外部项B. 正确C. 起点改为“预约”数据存储D. 起点改为“汽车”数据存储
A.
正确
B.
错误
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【简答题】油漆厂工人为什么闹事? 钱兵是某名牌大学企业管理专业毕业的大学生,分配到宜昌某集团公司人力资源部。前不久,因总公司下属的某油漆厂出现工人集体闹事问题,钱兵被总公司委派下去调查了解情况,并协助油漆厂高厂长理顺管理工作。 到油漆厂上班的第一周,钱兵就深入“民间”,体察“民情”,了解“民怨”。一周后,他不仅清楚地了解到油漆厂的生产流程,同时也发现工厂的生产效率极其低下,工人们怨声载道,他们认为工作场所又...
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【多选题】多元型工资制的优点有( )
A.
适用范围广
B.
能较好地体现劳动者的素质、能力、资历、贡献等各个方面因素,使各种工资的职能都得到充分的发挥
C.
从个人来说,排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使工资受损的情况,使他们获得稳定的工资保障
D.
从企业方面来说,由于工资按能力确定,不因职责的调整而调整,因而能够保证劳动力调整的灵活性
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【多选题】职能型工资制的缺点有( )
A.
由于技能或能力鉴定方面的不完善,带来相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称,难以实现同工同酬。
B.
培训机会可能是不平等的。
C.
如果多数员工的工资标准都处于上限,公司的人工成本势必很高,导致产品的价格水平过高或利润下降。
D.
工资单元多且各自独立运行,也加大了企业工资管理工作的难度。
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