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【单选题】
行政变是指( )上的优。
A.
职务
B.
财产
C.
人身
D.
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参考答案：
举一反三
【判断题】“四书”指《论语》、《孟子》、《中庸》和《大学》四部儒家经典。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】上传图片方法getExtension()的作用是( )
A.
成功上传后 获取上传信息
B.
成功上传后 获取图片名称
C.
成功上传后 获取图片拓展名
D.
成功上传后 获取图片地址
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【多选题】解释遗忘产生的原因的理论有()
A.
衰退说
B.
干扰说
C.
压抑说
D.
提取失败说
E.
整体说
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【单选题】下列哪项不符合小肠破裂的临床特点
A.
持续性腹部胀痛
B.
恶心、呕吐
C.
明显的腹膜刺激征
D.
肝浊音界消失
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【判断题】祁门红茶茶汤颜色红艳，叶底嫩软红亮；内质香气浓郁高长，似蜜糖香，又蕴藏兰花香。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一,其具体内容包括( )
A.
检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性
B.
利用会计和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性
C.
企业高管人员（尤其是第一责任人）离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接和离任审计
D.
人力资源管理效益审计
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【简答题】完成第三章3.5水杯制作,素材在群文件中,完成后建一个文件夹学号+姓名,将图片放在文件夹,课程结束后统一收。
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪项不符合腹裂特点
A.
腹壁缺损较小
B.
有包膜囊，肠管正常
C.
脐带位于缺损左侧或右侧
D.
伴发肠旋转不良
E.
脱出物为小肠
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【多选题】人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（ ）。
A.
检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性
B.
利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性
C.
对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等
D.
人力资源管理效益审计
E.
企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计
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【单选题】下列哪项 不符合 腹裂特点
A.
腹壁缺损较小
B.
有包膜囊，肠管正常
C.
脐带位于缺损左侧或右侧
D.
伴发肠旋转不良
E.
脱出物 多 为小肠
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相关题目：
【判断题】“四书”指《论语》、《孟子》、《中庸》和《大学》四部儒家经典。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】上传图片方法getExtension()的作用是( )
A.
成功上传后 获取上传信息
B.
成功上传后 获取图片名称
C.
成功上传后 获取图片拓展名
D.
成功上传后 获取图片地址
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【多选题】解释遗忘产生的原因的理论有()
A.
衰退说
B.
干扰说
C.
压抑说
D.
提取失败说
E.
整体说
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【单选题】下列哪项不符合小肠破裂的临床特点
A.
持续性腹部胀痛
B.
恶心、呕吐
C.
明显的腹膜刺激征
D.
肝浊音界消失
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【判断题】祁门红茶茶汤颜色红艳，叶底嫩软红亮；内质香气浓郁高长，似蜜糖香，又蕴藏兰花香。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一,其具体内容包括( )
A.
检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性
B.
利用会计和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性
C.
企业高管人员（尤其是第一责任人）离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接和离任审计
D.
人力资源管理效益审计
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【简答题】完成第三章3.5水杯制作,素材在群文件中,完成后建一个文件夹学号+姓名,将图片放在文件夹,课程结束后统一收。
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【单选题】下列哪项不符合腹裂特点
A.
腹壁缺损较小
B.
有包膜囊，肠管正常
C.
脐带位于缺损左侧或右侧
D.
伴发肠旋转不良
E.
脱出物为小肠
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【多选题】人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（ ）。
A.
检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性
B.
利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性
C.
对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等
D.
人力资源管理效益审计
E.
企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计
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【单选题】下列哪项 不符合 腹裂特点
A.
腹壁缺损较小
B.
有包膜囊，肠管正常
C.
脐带位于缺损左侧或右侧
D.
伴发肠旋转不良
E.
脱出物 多 为小肠
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