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【单选题】
69岁,诊断为急性心梗,心电监护中出现心房纤颤,心率80次/分。病人此时的脉搏异常()
A.
奇脉
B.
交替脉
C.
二联律
D.
脉搏短绌
E.
缓脉
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参考答案：
举一反三
【判断题】在其他条件不变的情况下，法定存款准备金比率越大，货币乘数越小。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对该公文的认识判断有误的一项是（ ）。
A.
主送机关不当
B.
缺少成文时间
C.
发文字号不对
D.
结束语写法不规范
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【多选题】发文字号的错误写法是 。
A.
X办发【04】38号
B.
X府办字（2005）第108号
C.
x财院【2005】56号
D.
X校办【2005】008号
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【单选题】下 列哪个选项不是BIM技术拓展应用?
A.
BIM与大数据、云计算
B.
BIM与物联网
C.
BIM与 ID
D.
BIM与RFID
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【判断题】在其他条件不变的情况下,法定存款准备金比率越大,货币乘数越小。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】企业年末结账后，“利润分配”账户的贷方余额表示本年实现的净利润。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】当木材的含水率在( )以下时，随着含水率的增大，木材体积产生膨胀，随着含水率的减小，木材体积收缩。
A.
平衡含水率
B.
自由含水率
C.
吸附含水率
D.
纤维饱和点
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【多选题】企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循( )的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。
A.
以能为先
B.
以德为先
C.
德才兼备
D.
公开、公平、公正
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【简答题】企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循()的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。 A以能为先 B以德为先 C德才兼备 D公开、公平、公正
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【判断题】在其他条件不变的情况下，法定存款准备金比率越大，货币乘数越小。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对该公文的认识判断有误的一项是（ ）。
A.
主送机关不当
B.
缺少成文时间
C.
发文字号不对
D.
结束语写法不规范
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【多选题】发文字号的错误写法是 。
A.
X办发【04】38号
B.
X府办字（2005）第108号
C.
x财院【2005】56号
D.
X校办【2005】008号
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【单选题】下 列哪个选项不是BIM技术拓展应用?
A.
BIM与大数据、云计算
B.
BIM与物联网
C.
BIM与 ID
D.
BIM与RFID
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【判断题】在其他条件不变的情况下,法定存款准备金比率越大,货币乘数越小。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】企业年末结账后，“利润分配”账户的贷方余额表示本年实现的净利润。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】当木材的含水率在( )以下时，随着含水率的增大，木材体积产生膨胀，随着含水率的减小，木材体积收缩。
A.
平衡含水率
B.
自由含水率
C.
吸附含水率
D.
纤维饱和点
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【多选题】企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循( )的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。
A.
以能为先
B.
以德为先
C.
德才兼备
D.
公开、公平、公正
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【简答题】企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循()的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。 A以能为先 B以德为先 C德才兼备 D公开、公平、公正
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