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【判断题】
工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可。()
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【多选题】人力资源部主要职责有 。
A.
结合本酒店的实际情况制定企业的人力资源管理制度,包括用工制度、绩效管理、考核制度、工资制度、激励制度等:
B.
根据企业发展,科学合理地定编定岗、合理配置员工;加强员工培训,帮助员工更新知识,不断提高技能技巧,努力挖掘员工潜力;
C.
正确处理内部劳动人事关系,创造良好的劳动工作环境,关心员工生活,保证员工的劳动安全;合理分配劳动报酬,加强预算管理和成本核算,降低人工成本;
D.
根据酒店发展战略,制订中长期人力资源发展规划,帮助运转部门为高潜能员工制订职业生涯发展规划等。
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
着重考察应聘者的能力
B.
编制招聘流程、安排细
C.
对应聘者提问进行解答
D.
对人才做出较准确的判断
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
着重考察应聘者的能力
B.
对应聘者提问进行解答
C.
控制招聘流程、安排细节
D.
对人才做出较准确的判断
【简答题】翻译: 人力资源部
【判断题】The Sales Department is next to the Human Resources Department 翻译为“销售部在人力资源部的对面”是对的还是错的
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源部的功能主要有:
A.
建立符合酒店特点的企业文化
B.
人力资源部是创造利润的主要来源
C.
人力资源部为酒店管理工作提供重要保障和依据
D.
制定酒店的政策和规章制度
【多选题】酒店人力资源部的岗位职责有( )。
A.
根据酒店的战略目标为酒店招聘合适的人才
B.
为酒店员工制定绩效考核制度
C.
为酒店各部门进行岗位分析和工作设计
D.
遵照国家法律法规规范操作劳动关系管理,维护酒店和员工的合法、正当权益
【简答题】请翻译下列单词,并解释它的职能 人力资源部
【单选题】酒店人力资源部的岗位职责有()
A.
根据酒店的战略目标为酒店招聘合适的人才
B.
为酒店员工制定绩效考核制度
C.
为酒店各部门进行岗位分析和工作设计
D.
遵照国家法律法规规范此操作劳动关系管理,维护酒店和员工的合法、正当权益
【单选题】物业服务企业的职能机构中,人力资源部的主要职责是( )。
A.
完成企业日常行政管理工作
B.
设计实施薪酬管理方案
C.
定期向总经理室汇报财务收支情况
D.
组织对各物业项目进行目标考核
【单选题】招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
)着重考察应聘者的能力
B.
)控制招聘流程、安排细
C.
)对应聘者提问进行解答
D.
)对人才做出较准确的判断
【多选题】下列属于客房部与人力资源部合作中,人力资源部的工作职责的范围的是:
A.
制定员工需求计划
B.
员工培训和岗位分配
C.
编制员工管理制度
D.
采购易耗品
【简答题】假如你是人力资源部经理。请你设计本次招聘过程。
【判断题】人力资源部可以直接指挥生产部门。
A.
正确
B.
错误
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。
A.
着重考察应聘者的能力
B.
控制招聘流程、安排细节
C.
对应聘者提问进行解答
D.
对人才做出较准确的判断
【简答题】通常来说,人力资源管理的第一主管应该是:() A部门主管 B企业老总 C人力资源部经理 D人力资源部总监
【多选题】以下是人力资源部经理的岗位职责的有( )。
A.
负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。
B.
组织工作人员编制人力资源部年度工作计划。
C.
负责人才的开发、引进和培训。
D.
做好有关人事资料统计分析工作。
【简答题】人力资源部(固定短语)
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
着重考察应聘者的能力
B.
控制招聘流程、安排细
C.
对应聘者提问进行解答
D.
对人才做出较准确的判断
【多选题】人力资源部经理的直线职权是()?
A.
为高层决策提供参考
B.
在人力资源部门内指挥下属
C.
为直线经理人提供专业性服务
D.
“隐含职权”
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
重考察应聘者的能力
B.
制招聘流程、安排细
C.
应聘者提问进行解答
D.
人才做出较准确的判断
【判断题】工作分析只是人力资源部的事情。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】人力资源部制定了明年的人力资源计划,这是()计划。
A.
综合计划
B.
部门计划
C.
项目计划
D.
指令计划
【多选题】人力资源部费用预算包括( )
A.
招聘费用
B.
培训费用
C.
产品成本
D.
工资费用
E.
劳保福利费用
【判断题】the Human resources Department 人力资源部
A.
正确
B.
错误
【单选题】酒店人力资源部的基本功能包括选才 育才和( )。
A.
留才
B.
用才
C.
教才
D.
用才和留才
【单选题】人力资源部
A.
PR department
B.
HR department
C.
DR department
【单选题】以下哪些权限不是人力资源部经理的功能操作权限?
A.
薪酬权限
B.
组织规划权限
C.
招聘培训权限
D.
系统管理员权限
【单选题】下列哪一个表达指人力资源部?
A.
Department of R&D
B.
Department of Production
C.
Department of HR
D.
Department of Administration
【简答题】人力资源部的英语翻译
【多选题】人力资源部费用预算包括( )
A.
招聘费用
B.
产品成本
C.
培训费用
D.
劳保福利费用
E.
工资费用
【多选题】下列关于人力资源部说法正确的是()
A.
处于执行层
B.
处于决策层
C.
是生产效益型部门
D.
是非生产效益型部门
【判断题】绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时.应注意( )。
A.
各部门的发展计划是否可行
B.
各部门员工流动数据是否属实
C.
各晋升候选人是否符合晋升要求
D.
各晋升候选人是否符合晋升政策
E.
调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
【单选题】人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。
A.
具体实施企业文化建设方案
B.
提出培训开发的具体意见
C.
具体实施部门的绩效考核
D.
规划员工的职业生涯
【简答题】以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定,不恰当的是( )。
【简答题】他是人力资源部经理。
【判断题】绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员。()
A.
正确
B.
错误
【判断题】human resource dept. 人力资源部
A.
正确
B.
错误
【简答题】HR department 人力资源部 抄写:__________________ 人力资源部
【简答题】收件人部门:人力资源部 Receiver's Department
【判断题】人力资源部主要工作是招聘员工
A.
正确
B.
错误
【多选题】在预备性面试中,人力资源部的职责包括()。
A.
筛选简历
B.
进行职业心理测试
C.
注意求职者的非语言行为
D.
注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.
通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
【单选题】销售部在 人力资源 部的隔壁。 The Sales Department is next to the _________ _________Department.
A.
Human Resources
B.
Quality Testing
C.
Security
D.
Marketing
【多选题】人力资源部经理的职能职权是()?
A.
为高层决策提供参考
B.
在人力资源部门内指挥下属
C.
为直线经理人提供专业化服务
D.
“隐含职权”
【单选题】校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
A.
着重考察应聘者的能力
B.
控制招聘流程、安排细节
C.
对应聘者的提问进行解答
D.
对人才做出较准确的判断
【判断题】人力资源部经理不具备直线管理的职能。
A.
正确
B.
错误
【简答题】我是海通集团人力资源部经理戴嘉佳。
【单选题】人力资源部主任是
A.
职位
B.
职责
C.
职务
D.
职业
【多选题】下列选项中,( )属于绩效管理中人力资源部的角色分工?
A.
开发绩效考核系统
B.
设定绩效目标
C.
参与结果的运用
D.
提供绩效反馈
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