鸿基公司的找到了就业指导员小反映：在他们单位上班的，总是无故旷工，一只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。 自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 可以说，在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（ ）A.小作为就业指导员应在入职初期及时对和企业进行回访，发现并解决问题 B.在入职前，小（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观 C.我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 D.本案中，鸿基公司虽然接纳了入职，但对其照顾不，致使其产生去意 下列关于的说法，不正确的是（ ）A.太自我中心，缺乏同理心 B.职业素养有待提升 C.是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了 D.责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受 下列说法不属于可运用的情感技巧是（ ）A.十分怜悯小 B.富有同情心 C.允许小表现出愤怒和自卑感 D.耐心倾听并观察 下列关于小的说法，不正确的是（ ）A.小对和鸿基公司的回访工作做的不到位 B.小应加强对就业观、职业素养的引导 C.小没有必要在身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上 D.小本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习 小是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。 下列面谈技巧，不利于就业指导员获得信息的是（ ）A.先从理论上向小介绍残疾人心理障碍知识 B.建立一个宽松的面谈气氛 C.给小充分的表达机会 D.从小的肢体语言中了解信息，寻找话题