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【简答题】
【文件十】 类 别：电话留言 来件人： 宏 战略发展部总经理 收件人： 人力资源部总监 日 期：5月13日 ： 企业作为以盈利为主要目的的组织，人是企业发展的关键要素，战略性人力资源管理需要平衡多个利益相关者的关系，实现组织的战略。当前各方面关系出现失衡，若某一方面利益受到损害时，则会对企业的长期发展带来负面影响。人力资源部要改善员工的工作生活质量，作为平衡利益相关者的一个重要课题之一，你们应该给予更多的关注。 人力资源部作为人力资源管理专业工作者，如果发现员工在工作过程中表现出的“不健康”的行为，则首先要对人力资源管理体系进行评估，检讨在工作设计、职业生涯管理、薪酬、福利等工作生活质量重要影响因素的决策与实施的合理性，同时识别员工的潜在需求，制定有针对性的策略，与直线经理共同执行。并为直线经理提供专业指导。你什么时间有空，我想与你就该问题进行讨论，以便咱们公司制定出具有竞争性的人力资源战略。谢谢！
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举一反三
【单选题】1949年中华人民共和国成立时,( )明确指出“中华人民共和国境内各民族一律平等”。
A.
毛泽东主席
B.
《中华人民共和国民族区域自治实施纲要》
C.
周恩来总理
D.
《中国人民政治协商会议共同纲领》
【简答题】1949年中华人民共和国成立时，共有13个民族成分，据2000年全国第五次人口普查，共生活着多少个民族?
【简答题】下列导致ARDS的危险因素中,属于肺内因素的是( )
【单选题】吸收放散试验的主要应用是
A.
鉴定存在于红细胞上的弱抗原
B.
常规鉴定ABO血型
C.
用于交叉配血试验
D.
用于意外抗体筛查
E.
鉴定存在于体液和(或)非红细胞上的可溶性血型物质
【简答题】中国的近代史,是指( )的历史。其中从( )年鸦片战争爆发到( )年中华人民共和国成立前夕的历史,是中国的( );( )年中华人民共和国成立以来的历史,是中国的( )。
【简答题】从1840年鸦片战争爆发到1949年中华人民共和国成立前夕的历史,是中国 史; 1949年中华人民共和国成立以来的历史,是中国的 史。
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