皮皮学,免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
某电池反应的自由能变化 Δ r G m 和焓变 Δ r H m 的关系为:
A.
(A)  Δ r H m = Δ r G m ;
B.
(B) Δ r H m > Δ r G m ;
C.
(C)  Δ r H m < Δ r G m ;
D.
(D) 三种均可能。
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案:
举一反三
【单选题】下列属于关联关系的有( )。 I.A股份有限公司控股股东张某,与其持有股份达到70%的B股份有限公司 II.C股份有限公司董事孙某,与其儿子实际控制下的D股份有限公司 III.甲有限责任公司高级法律顾问陆某,与其担任监事的乙股份有限公司 IV.丙股份有限公司总经理常某,与其出资额占60%的丁有限责任公司
A.
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.
I、Ⅱ、Ⅳ
C.
I、Ⅱ、Ⅲ
D.
I、Ⅲ、Ⅳ
【多选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列建议,哪些符合法律规定?
A.
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.
至少提前30天向周某发出书面通知
C.
周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位须支付经济补偿金
D.
如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿金
【多选题】依照有关法律的规定,下列股票交易行为中,属于国家有关证券法律、法规禁止的有( )。
A.
A上市公司的董事B,在任职期间,买卖c上市公司的股票,A上市公司、董事B与C上市公司无任何关联关系
B.
D证券公司的从业人员E在任职期问,买卖F上市公司的股票,D证券公司、从业人员E与F上市公司无任何关联关系
C.
某上市公司的收购人G,在收购行为完成后的第4个月,转让其所收购股票的1/3
D.
为H股份有限公司首次发行股票出具审计报告的I会计师事务所的J注册会计师, 在该公司股票承销期满后的第11个月,买卖该公司的股票
【多选题】利用 555 定时器可以组成 ( )
A.
多谐振荡器
B.
单稳态触发器
C.
施密特触发器
D.
JK 触发器
【单选题】36周出生儿,生后3天,体温35°C,哭声低微,不会吃奶,呼吸浅,心肺正常,双下肢及臀部皮肤按之橡皮样,呈暗红色,下列哪项治疗最重要
A.
补充热量
B.
补充液体
C.
复温
D.
抗生素治疗
E.
激素疗法
【多选题】在影响组织液生成的因素中正确的是
A.
毛细血管压升高,组织液生成增多
B.
右心衰竭时毛细血管压降低,组织液生成减少
C.
慢性肾病,血浆蛋白丢失,血浆胶体渗透压下降,组织液生成增多
D.
烧伤、过敏反应时,血浆胶渗压下降,组织液生成增多
E.
淋巴回流受阻,组织液生成不变
【单选题】第2-第5题基于以下说明:设有供应商关系S和零件关系P如下所示。它们的主码分别是“供应商号”和“零件号”。而且,零件的关系P的属性“供应商号”是它的外码,属性“颜色”只能取值为(红,白,蓝)。(这里假定DBMS不支持“级联修改”功能)。 若向关系P插入新行,新行的值分别列出如下。它们中_______能被插入。 I.('201','白','S10') II.('301','红','T11') III...
A.
只有I
B.
只有I和II
C.
都可以
D.
都不可以
【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?
A.
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.
至少提前30天向周某发出书面通知
C.
先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解除合同
D.
如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
【单选题】下列属于关联关系有()。 I.A股份有限公司控股股东张某,与其持有股份达到70%的B股份有限公司 II.C股份有限公司董事孙某,与其儿子实际控制下的D股份有限公司 III.甲有限责任公司高级法律顾问陆某,与其担任监事的乙股份有限公司 IV.丙股份有限公司总经理常某,与其出资额占60%的丁有限责任公司
A.
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
A.
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.
至少提前30天向周某发出书面通知
C.
先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D.
如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
相关题目:
参考解析:
知识点:
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题