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【多选题】
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A.
战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.
战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.
战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.
战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.
战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】They were so far away that I couldn’t _____ theices clearly. A. see through B. make up C.see off D. make out
【单选题】甲、乙、丙于2001年2月分别出资50万元、30万元、20万元设立一家有限责任公司，2005年 12月丙将其部分出资额依法转让给丁。2006年 3月查实甲在出资时将仅值20万元的机器设备虚报为50万元。根据规定，除甲应补交其差额外，只有乙和丙应对其承担连带责任。 ( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】甲、乙、丙于2005年3月出资设立东方医疗器械有限责任公司。2008年10月，该公司又吸收丁入股。2011年12月，该公司因经营不善造成严重亏损，拖欠巨额债务，被依法宣告破产。人民法院在清算中查明：甲在公司设立时作为出资的房产，其实际价额明显低于公司章程所定价额；甲的个人财产不足以抵偿其应出资额与实际出资额的差额。按照我国《公司法》的规定，对甲不足出资的行为，正确的处理方法是（ ）。
A.
甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙、丁补足
B.
甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙补足
C.
甲以个人财产补交其差额，不足部分待有财产时再补足
D.
甲、乙、丙、丁均不承担补交该差额的责任
【单选题】甲、乙、丙于2000年3月出资设立东方医疗器械有限责任公司。2005年10月，该公司又吸收丁入股。2006年12月，该公司因经营不善造成严重亏损，拖欠巨额债务，被依法宣告破产。人民法院在清算中查明：甲在公司设立时作为出资的房产，其实际价额明显低于公司章程所定价额；甲的个人财产不足以抵偿其应出资额与实际出资额的差额。按照我国《公司法》的规定，对甲不足出资的行为，正确的处理方法是( )。
A.
甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙、丁补足
B.
甲以个人财产补交其差额，不足部分由乙、丙补足
C.
甲以个人财产补交其差额，不足部分待有财产时再补足
D.
甲、乙、丙、丁均不承担补交该差额的责任
【简答题】The noise was so loud that it could (hear) ______ from far away.
【单选题】In spite of your living so far away, we both hope very much ____
A.
your coming
B.
you to come
C.
that you would come
D.
that you will come
【单选题】Students living far away from home will be happy with our dormitories, all of which ____ its own bathroom.
A.
come with
B.
comes into
C.
comes by
D.
come for
【简答题】A．refer B．refer to C．call D．are referred to
【单选题】A 有限责任公司 2005 年 12 月 31 日 “交易性金融资产— A 股票”账面价值 40000 元,市价 36000 元,则该公司当年末资产负债表应填列的金额为()元。
A.
76000
B.
40000
C.
4000
D.
36000
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