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参考答案：
举一反三
【单选题】（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
查看完整题目与答案
【判断题】块根只能由不定根发育而来。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计 一
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
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【判断题】为了适应企业管理精细化的要求,每个总账科目下都应该设置明细科目。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计
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【单选题】绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.
制度设计
B.
总流程设计
C.
方法设计
D.
具体流程设计
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【单选题】关于会计科目分类的表述中,正确的是
A.
会计科目按其所提供信息的详细程度，分为总分类科目和明细分类科目
B.
会计科目按照会计要素的不同，分为资产类、负债类、所有者权益类、收入类和费用类
C.
“存货跌价准备”、“坏账准备”、“资产减值损失”都属于资产类科目
D.
为了适应企业管理精细化的要求，每一个总账科目下都应设置明细科目   3
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【单选题】( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
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【单选题】绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.
(A)制度设计
B.
(B)总流程设计
C.
(C)方法设计
D.
(D)具体流程设计
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【单选题】( )是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
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绩效管理的制度设计
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绩效管理的总流程设计
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绩效管理具体程序设计
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【判断题】块根只能由不定根发育而来。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计 一
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
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【判断题】为了适应企业管理精细化的要求,每个总账科目下都应该设置明细科目。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计
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【单选题】绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.
制度设计
B.
总流程设计
C.
方法设计
D.
具体流程设计
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A.
会计科目按其所提供信息的详细程度，分为总分类科目和明细分类科目
B.
会计科目按照会计要素的不同，分为资产类、负债类、所有者权益类、收入类和费用类
C.
“存货跌价准备”、“坏账准备”、“资产减值损失”都属于资产类科目
D.
为了适应企业管理精细化的要求，每一个总账科目下都应设置明细科目   3
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【单选题】( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A.
绩效管理的制度设计
B.
绩效管理的总流程设计
C.
绩效管理的方法设计
D.
绩效管理具体程序设计
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A.
(A)制度设计
B.
(B)总流程设计
C.
(C)方法设计
D.
(D)具体流程设计
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绩效管理的总流程设计
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绩效管理的方法设计
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