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【判断题】
在平面图上,消费曲线与45°线的交点E是收支平衡点, E点以左,表示有正储蓄。
A.
正确
B.
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参考答案：
举一反三
【多选题】劳动争议的处理方式有()
A.
仲裁
B.
调解
C.
和解(协商)
D.
诉讼
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【判断题】每订单投入拣货成本=拣货投入成本/订单数量
A.
正确
B.
错误
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【多选题】用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形()
A.
争议处理方式选择权
B.
用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C.
请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.
当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
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【判断题】实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。（　）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B.
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C.
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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【判断题】社会信用代码由登记管理部门代码、机构类别代码、主体标识码和校验码四个部分组成。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“每份订单投入的平均拣货成本”和“订单每笔货物投入拣货成本”这两项指标分别反映处理一份订单和处理一笔商品需消耗的拣货成本，其数值越高，投入成本越多，因此，当这一指标上升时，说明效益正在下降，必须采取措施控制成本上升。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】劳动争议的处理方式有（）。
A.
协商、调解、仲裁、诉讼
B.
调解、仲裁、诉讼
C.
协商、调解、诉讼
D.
协商、调解、仲裁
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【单选题】“每份订单投入的平均拣货成本”和“订单每笔货物投入拣货成本”这两项指标分别反映处理一份订单和处理一笔商品需消耗的拣货成本，其数值越高，投入成本越多，因此，当这一指标上升时，说明效益也正在上升。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
A.
劳动争议就是企业劳动纠纷
B.
劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.
个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D.
劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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相关题目：
【多选题】劳动争议的处理方式有()
A.
仲裁
B.
调解
C.
和解(协商)
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诉讼
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【判断题】每订单投入拣货成本=拣货投入成本/订单数量
A.
正确
B.
错误
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【多选题】用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形()
A.
争议处理方式选择权
B.
用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C.
请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.
当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
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【判断题】实质重于形式要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。（　）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B.
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C.
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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【判断题】社会信用代码由登记管理部门代码、机构类别代码、主体标识码和校验码四个部分组成。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“每份订单投入的平均拣货成本”和“订单每笔货物投入拣货成本”这两项指标分别反映处理一份订单和处理一笔商品需消耗的拣货成本，其数值越高，投入成本越多，因此，当这一指标上升时，说明效益正在下降，必须采取措施控制成本上升。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】劳动争议的处理方式有（）。
A.
协商、调解、仲裁、诉讼
B.
调解、仲裁、诉讼
C.
协商、调解、诉讼
D.
协商、调解、仲裁
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【单选题】“每份订单投入的平均拣货成本”和“订单每笔货物投入拣货成本”这两项指标分别反映处理一份订单和处理一笔商品需消耗的拣货成本，其数值越高，投入成本越多，因此，当这一指标上升时，说明效益也正在上升。
A.
正确
B.
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【单选题】下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
A.
劳动争议就是企业劳动纠纷
B.
劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.
个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D.
劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
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