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【简答题】
某公司要招聘人力资源总监助理,以下是他们面试过程中的一段对话,请你说出下列对话中运用了哪些 面试提问方式? • 面试考官:当你与用人部门的主管关于某一岗位的要求有不同意见是时你是怎样处理的? • 侯选人:我会把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,争取达成一致意见 • 面试考官:能不能举一个实例,当时用人部门的主管与你在某个岗位的要求上没有达成共识,讲一讲当时的情况 • 侯选人:好吧。有一次保安部门有一个保安员的岗位的空缺,用人部门的主管要求找到1.8米以下,体重在80KG以上侯选人。 • 面试考官:为什么? • 侯选人:因为他认为身材强壮的保安员对坏人有威慑力。 • 面试考官:你认为保安员应具备怎样的素质? • 侯选人:我认为对于保安员来说,忠于职守、负责任、反应敏捷、有良好的自我控制能力者是最重要的。 • 面试考官:你说服他了吗? • 候选人:没有 • 面试考官:假设因为你们没有达成一致意见,由于岗位空缺而导致公司最近出现了安全问题,你会怎么办?
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举一反三
【多选题】通过 “ 霍桑试验 ” 得出的结论有( )。
A.
工人是 “社会人”
B.
企业中存 在“非正式组织”
C.
新的领导能力在于提高职工的满足度
D.
存在 着“霍桑效应”
【简答题】在设备间的入门采用( )双扇门,门宽不应小于( )米。
【多选题】通过“霍桑试验”得出的结论有( )
A.
企业中存在“非正式组织”
B.
存在着“霍桑效应”
C.
职工是“经济人”
D.
新型的领导能力在于提高职工的效率、职工是“社会人”
E.
环境对工人工作效率影响很大
【简答题】沿溪线选择时,路基高出设计洪水位至少( ) m 。
【多选题】通过“霍桑试验”得出的结论有
A.
职工是“社会人”
B.
职工是“经济人”
C.
企业中存在“非正式组织”
D.
新型的领导能力在于提高职工的满足度
E.
存在着“霍桑效应”
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