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【单选题】
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.
继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B.
补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C.
培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D.
配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
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参考答案：
举一反三
【判断题】使用二进制格式序列化时，它仅是将对象的字段数据进行持久化
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】企业二手资料的外部来源于是( )。
A.
企业业务资料
B.
企业统计报表
C.
企业财务资料
D.
统计年鉴
查看完整题目与答案
【判断题】中秋既是节气又是节日。The Mid Autumn Festival is both a solar term and a festival.
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】535,企业二手资料的外部来源于是()。
A.
A,企业业务资料
B.
B,企业统计报表
C.
C,企业财务资料
D.
D,统计年鉴
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【单选题】129企业二手资料的外部来源于是( )。
A.
企业业务资料
B.
企业统计报表
C.
企业财务资料
D.
统计年鉴
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【判断题】使用二进制格式序列化时,它仅是将对象的字段数据进行持久化
A.
正确
B.
错误
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【单选题】顺序图和合作图建立了 UML 面向对象开发过程中对象动态( )模型。
A.
交互
B.
状态
C.
体系结构
D.
软件复用
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【判断题】(2)12既是6的倍数,又是60的因数。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】参与旁路激活途径的补体成分 不包括
A.
P因子
B.
D因子
C.
B因子
D.
C3
E.
C4
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【简答题】三、选择题。 1、15的最大因数是(),最小倍数是()。 A.1 B.3 C.5 D.15 2、在14=2×7中,2和7都是14的( )。 A.倍数 B.因数 3、一个数,它既是12的倍数,又是12的因数,这个数是( )。 A. 6 B. 12 C. 24 D.144 4、一筐苹果,2个一拿,3个一拿,4个一拿,5个一拿都正好拿完而没有余数,这筐苹果最...
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C.
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