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【简答题】
M公司的薪酬体系 M公司是一家大型的电子企业。2018年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实际职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。 M公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 根据案例,请判断以下说法是否正确?
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举一反三
【多选题】制定运价的原则包括( )。
A.
企业利润最大化
B.
以运输价值为基础
C.
反映运输供求关系的变化
D.
合理确定同种运输方式内部和与其他几种运输方式之间运价的比价关系
E.
符合国家的经济政策和产业政策
【单选题】依据运价制定的一般原理，对于运输市场不十分活跃、竞争不太激烈并且货源比较稳定的运输方式或运输线路，比较适于采用（）。
A.
平均成本定价法
B.
边际成本定价法
C.
变动成本定价法
D.
增量成本定价法
【多选题】下列有关保险公司保险经营规则说法正确的是：（ ）
A.
保险公司应当按照其注册资本总额的20%提取保证金，该保证金只能用于公司清算时清偿债务
B.
保险公司应当缴纳保险保障基金。保险保障基金应当集中管理，并仅用于在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济
C.
经营财产保险业务和人身保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的4倍
D.
保险公司对每一危险单位，即对一次保险事故可能造成的最大损失范围所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的10%
【简答题】【2014年中考】 Dr. Wade is my hero. He saved my life when I could have died. He saved lots of children’ s lives. He worked hard and studied a lot to get the job he has got now. He has done very difficult ...
【简答题】铁路货物运输价格制定的原则是什么？
【简答题】行李、包裹运价的制定原则。
【简答题】单词拼写 1. Children usually have a l fancy. 2. How might exercise help the b ? 3. He lives a very a life. 4. I p fishing to swimming 5. We should f his example. 6. How does food affect (心情) and mind? 7. ...
【多选题】企业运用心理学原理，根据不同类型的顾客购买商品的心理动机来制定价格，这种定价策略叫做心理定价策略，其常见的类型有（ ）。
A.
尾数定价策略
B.
整数定价策略
C.
满意定价策略
D.
招徕定价策略
【简答题】制定运价的原则有哪些？
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