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【单选题】
可变成本不包括()A.
折旧费
B.
饮料成本
C.
红酒成本
D.
海鲜成本
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()
A.
自我评价
B.
秘书长和组织运作的绩效评估
C.
外部评价
D.
利益相关者评估
【单选题】Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分= 0.2 + 0.05×内训的时间（小时），R方 = 0.1。根据这些信息，Maxis的结论是
A.
每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05
B.
培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
C.
获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D.
如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35
【单选题】某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A.
刻板印象误差
B.
晕轮误差
C.
对比误差
D.
溢出误差
【单选题】在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.
市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
【简答题】根据强化的性质不同,可将强化方式分为四种类型,即积极强化、___、____和____。
【多选题】下列对于员工的绩效评估叙述正确的是( )
A.
员工的绩效评估是人力资源管理中的重要内容，它贯穿于人力资源管理的全过程
B.
绩效评估的内容包括被评估者的基本素质、工作业绩、工作态度等
C.
员工的工作评估最好是每一年一次，对新员工的评估也可以多
D.
工作效率考核法适用于对可量化的工作进行考核评估
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