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【单选题】
首次产前检查应在何时进行最为合适
A.
早期妊娠
B.
妊娠16
C.
妊娠20
D.
妊娠24
E.
妊娠28
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参考答案：
举一反三
【判断题】通过空气流量计测量单位时间内发动机吸入的空气量是直接测量方式。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】美国俄州林肯电气公司创立的“林肯计划”属于激励性薪酬计划中的（ ）
A.
利润分享计划
B.
收益分享计划
C.
员工持股计划
D.
个体激励计划
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【单选题】打铁还需自身硬,全面从严治党必须从领导干部特别是高级干部做起,要求别人做到的首先自己做到,要求别人不做的自己坚决不做。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从制定和执行( )开始,从自身做起,形成了以上率下的良好政治氛围。
A.
四个全面
B.
五位一体
C.
八项规定
D.
三个代表
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【单选题】中共中央政治局2016年（）召开会议，审议通过规范党和国家领导人有关待遇等文件、《中国共产党工作机关条例（试行）》、《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出，打铁还需自身硬，全面从严治党必须从领导干部特别是高级干部做起，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的自己坚决不做。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和执行八项规定开始...
A.
11月28日
B.
11月29日
C.
11月30日
D.
11月27日
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【多选题】把全面从严治党真正拓展深化到基层需要做到
A.
传导压力
B.
以主要问题为导向
C.
基层党委与纪委的责任与落实
D.
注意标本兼治
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【判断题】通过空气流量计测量单位时间内发动机吸入的空气量是直接测量方式。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？
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【单选题】以下哪项关于二次印模法是不正确的
A.
在临床广泛应用
B.
由初印模和终印模组成
C.
所取印模准确
D.
此种方法操作复杂，难掌握
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【简答题】阅读第V篇案例“电气公司的组织文化与奖励机制”，然后回答如下问题： (1)电气的组织文化和奖励机制与其公司战略在什么程度上是相符的? (2)电气的组织文化是如何随着时间的推移而创造和保持的? (3)为什么其组织文化和奖励机制在美国很好地促进了业绩，而在其他国家却做不到?
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【判断题】林肯电气公司应用一种基于个人和组织的联合薪酬计划。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
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A.
利润分享计划
B.
收益分享计划
C.
员工持股计划
D.
个体激励计划
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【单选题】打铁还需自身硬,全面从严治党必须从领导干部特别是高级干部做起,要求别人做到的首先自己做到,要求别人不做的自己坚决不做。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从制定和执行( )开始,从自身做起,形成了以上率下的良好政治氛围。
A.
四个全面
B.
五位一体
C.
八项规定
D.
三个代表
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【单选题】中共中央政治局2016年（）召开会议，审议通过规范党和国家领导人有关待遇等文件、《中国共产党工作机关条例（试行）》、《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出，打铁还需自身硬，全面从严治党必须从领导干部特别是高级干部做起，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的自己坚决不做。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和执行八项规定开始...
A.
11月28日
B.
11月29日
C.
11月30日
D.
11月27日
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A.
传导压力
B.
以主要问题为导向
C.
基层党委与纪委的责任与落实
D.
注意标本兼治
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【判断题】通过空气流量计测量单位时间内发动机吸入的空气量是直接测量方式。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？
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【单选题】以下哪项关于二次印模法是不正确的
A.
在临床广泛应用
B.
由初印模和终印模组成
C.
所取印模准确
D.
此种方法操作复杂，难掌握
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【简答题】阅读第V篇案例“电气公司的组织文化与奖励机制”，然后回答如下问题： (1)电气的组织文化和奖励机制与其公司战略在什么程度上是相符的? (2)电气的组织文化是如何随着时间的推移而创造和保持的? (3)为什么其组织文化和奖励机制在美国很好地促进了业绩，而在其他国家却做不到?
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【判断题】林肯电气公司应用一种基于个人和组织的联合薪酬计划。
A.
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