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【简答题】
【历年真题】某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、 乙 两种产品,采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过 “ 生产成本一辅助生产成本 ” 科目归集核算。 2011 年 12 月份有关成本费用资料如下 : ( 1 ) 12 月份发出材料情况如下 : 基 本 生产车间领用材料 2400 千克,每千克实际成本 40 元,共同用于生产甲、乙产品各 200 件,甲产品材料消耗定额为 6 千克,乙产品材料消耗定额为 4 千克, 材 料成本按照定额消耗量比例进行分配 ; 车间管理部门领用 50 千克,供电车间领用 100 千克。 ( 2 ) 12 月份应付职工薪酬情况如下 : 基本生产车间生产工人薪酬 1 50000 元, 车间管理人员薪酬 3 0000 元,供电车间工人薪酬 400 0 0 元,企业行政管理人员薪酬 28000 元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时 4 0 00 小时,乙产品生产工时 16000 小时。 ( 3 ) 12 月份计提固定资产折旧费如下 : 基本生产车间生产设备折 旧 费 32000 元,供电车间设备折旧费 1 1 000 元,企业行政管理部门管理设备折旧费 4000 元。 ( 4 ) 12 月份以银行存款支付其他费用支出如下 : 基本生产车间办公费 2 4 000 元,供电车间办公费 12000 元。 ( 5 ) 12 月份供电车间对外提供劳务情况如下 : 基本生产车间 45000 度,企业行政管理 部 门 50 0 0 度,供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法对外分配。 ( 6 ) 甲产品月初、月末无在产品。月初产品直接材料成本为 27600 元,本月完工产品 180 件,月末在产品 40 件。 乙 产品直接材料成本采用约当产量比例法在月末完工产品和在产品之间分配,原材料在生产开始时 一 次投 入 。 要求 : 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第 1 至 6 小题。 (2012 年改 编 )
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参考答案:
举一反三
【简答题】Hard disks use optical storage technology. ___________________
【判断题】计划成本法下,本期发出材料应负担的成本差异应按期(月)分摊结转。( )(2016年)
A.
正确
B.
错误
【单选题】施工所需要的混凝土拌和物的坍落度的大小主要由( )来选取。
A.
水胶比和砂率
B.
水胶比和捣实方式
C.
骨料的性质、最大粒径和级配
D.
构件的截面尺寸大小、钢筋疏密、施工方式
【多选题】施工所需要的混凝土拌和物的坍 落 度的大小主要由( )来选取
A.
水灰比和砂率
B.
水灰比和捣实方式
C.
骨料的性质、最大粒径和级配
D.
构件的截面尺寸大小、钢筋 疏 密、捣实方式
【单选题】施工所需要的混凝土拌和物的坍落度的大小主要由( )来选取。
A.
水灰比和砂率
B.
水灰比和捣实方式
C.
骨料的性质、最大粒径和级配
D.
构件的截面尺寸大小、钢筋疏密、施工方式
【单选题】某生产化妆品的跨国公司,为使产品打进中国市场,在对中国市场进行深入调查分析后,决定以白领女性顾客群体作为其目标市场,集中营销。由于化妆品市场竞争激烈,为使自己的产品获得稳定的销路,给消费者留下美好的印象,该公司着力培养自己产品的特色,决定采取差别化的产品策略以区别于其他竞争对手。为此,他们在产品性能、特色方面下工夫,建立良好的售后服务体系,并且在产品的标识、文字和视听媒体方面做文章,取得很好的效果...
A.
密集单一
B.
有选择的专门化
C.
产品专门化
D.
市场专门化
【判断题】(2016年)计划成本法下,本期发出材料应负担的成本差异应按期(月)分摊结转。
A.
正确
B.
错误
【单选题】施工所需要的混凝土拌和物的坍落度的大小主要由( )来选取。
A.
构件的截面尺寸大小、钢筋疏密、施工方式
B.
水灰比和砂率
C.
水灰比和捣实方式
D.
骨料的性质、最大粒径和级配
【单选题】施工所需要的混凝土拌和物的坍 落 度的大小主要由( )来选取。
A.
水灰比和砂率
B.
水灰比和捣实方式
C.
骨料的最大粒径和级配
D.
构件的截面尺寸大小、钢筋 疏 密、捣实方式
【多选题】某生产化妆品的跨国公司,为使产品打进中国市场,在对中国市场进行深入调查分析后,决定以白领女性顾客群体作为其目标市场,集中营销。由于化妆品市场竞争激烈,为使自己的产品获得稳定的销路,该公司着力培养自己产品的特色,决定采取差别化的产品策略以区别于其他竞争对手。为此,他们在产品性能、特色方面下工夫,建立良好的售后服务体系,并且在产品的标识、文字和视听媒体方面作文章,取得很好的效果。几年后,该公司在中国市...
A.
产品差异
B.
服务差异
C.
人员差异
D.
形象差异
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