A 煤矿是有 2000 的年产 120 万吨原煤的中型煤矿。 2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金。奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。 在这 15 万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配金”的会议。这些高层管理者认为,工人只需保证自身主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作:尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次,矿长 3000 元,副矿长 2500 元,科长 800 元,一般管理人员 500 元,工人一律 50 元,奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静。但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的少,没那份安全责任,干部拿的奖金多, 让他们干吧 ! ”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿。” 请结合本案例回答下列问题: ( 1 )请剖析 A 煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因? ( 2 )如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。