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【判断题】
带头反对的政治路线,杀是为了推行与金国议和的既定方针而采取的措施。可以说,是“杀鸡给猴看”的牺牲品。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【多选题】上岗前集中训练的培训内容包括( )。
A.
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.
帮助员工厂解企业，培养新员工的认同感
C.
要求新员工明确自己的工作念度和人生目标，尽快完成角色转换
D.
了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.
帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
查看完整题目与答案
【多选题】以下上皮属于复层上皮的是
A.
假复层纤毛柱状上皮
B.
角化的复层扁平上皮
C.
末角化的复层扁平上皮
D.
变移上皮
E.
生精上皮
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【多选题】上岗前,集中训练的培训内容,包括。
A.
帮助新员工树立社会人企业人的概念。
B.
帮助员工了解企业培养新员工的认同感。
C.
新员工明确自己的工作态度和人生目标。
D.
尽快完成角色转换新员工的思想状况核心员工对企业的了解。
E.
帮助员工了解企业的发展历史，主要负责人。
查看完整题目与答案
【单选题】药效学是研究( )
A.
药物的临床疗效
B.
提高药物疗效的途径
C.
机体如何对药物的处置
D.
药物对机体的作用及作用机制
E.
如何改善药物质量
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【判断题】公路路基是路面的基础，它承受着本身土体的自重和路面结构的重量，同时还承受由路面传递下来的行车荷载，所以路基是公路的承重主体。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】新员工上岗前应集中训练，培训内容包括（）。
A.
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.
帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.
要求新员工明确自己的工作态度和人生目标
D.
了解新员工对企业的期望
E.
帮助员工了解企业的发展目标
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【多选题】以下关于 Array 数组对象的说法不正确的是( )
A.
对数组里数据的排序可以用 sort 函数，如果排序效果非预期，可以给 sort 函数加一个排序函数的参数
B.
向数组的最后位置加一个新元素，可以用pop方法
C.
unshift方法用于向数组删除第一个元素
D.
reverse 用于对数组数据的倒序排列
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【判断题】公路路基是路面的基础,它承受着本身土体的自重和路面结构的重量,同时还承受由路面传递下来的行车荷载。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】药效学是研究:
A.
药物的疗效
B.
药物在体内的变化过程
C.
药物对机体的作用规律
D.
影响药效的因素
E.
药物的作用规律
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【多选题】上岗前集中训练的培训内容包括（）。
A.
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.
帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.
要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
D.
了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.
帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
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帮助新员工树立社会人、企业人的观念
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D.
了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.
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A.
假复层纤毛柱状上皮
B.
角化的复层扁平上皮
C.
末角化的复层扁平上皮
D.
变移上皮
E.
生精上皮
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A.
帮助新员工树立社会人企业人的概念。
B.
帮助员工了解企业培养新员工的认同感。
C.
新员工明确自己的工作态度和人生目标。
D.
尽快完成角色转换新员工的思想状况核心员工对企业的了解。
E.
帮助员工了解企业的发展历史，主要负责人。
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A.
药物的临床疗效
B.
提高药物疗效的途径
C.
机体如何对药物的处置
D.
药物对机体的作用及作用机制
E.
如何改善药物质量
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【判断题】公路路基是路面的基础，它承受着本身土体的自重和路面结构的重量，同时还承受由路面传递下来的行车荷载，所以路基是公路的承重主体。()
A.
正确
B.
错误
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A.
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.
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C.
要求新员工明确自己的工作态度和人生目标
D.
了解新员工对企业的期望
E.
帮助员工了解企业的发展目标
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【多选题】以下关于 Array 数组对象的说法不正确的是( )
A.
对数组里数据的排序可以用 sort 函数，如果排序效果非预期，可以给 sort 函数加一个排序函数的参数
B.
向数组的最后位置加一个新元素，可以用pop方法
C.
unshift方法用于向数组删除第一个元素
D.
reverse 用于对数组数据的倒序排列
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【判断题】公路路基是路面的基础,它承受着本身土体的自重和路面结构的重量,同时还承受由路面传递下来的行车荷载。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】药效学是研究:
A.
药物的疗效
B.
药物在体内的变化过程
C.
药物对机体的作用规律
D.
影响药效的因素
E.
药物的作用规律
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【多选题】上岗前集中训练的培训内容包括（）。
A.
帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.
帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.
要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
D.
了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.
帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
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