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【单选题】
由于法律规定更新的原因,下列视频中,有一处内容已经不再符合最新的法律规定。请将其选出来() 法律关系的构成要素.mp4
A.
法律关系的构成要素可以分为主体、客体和内容三个方面
B.
国家属于法律关系的主体之一
C.
不满十周岁的未成年人，为无民事行为能力人
D.
法律关系的客体包括人身
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参考答案：
举一反三
【单选题】招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
A.
招聘总成本
B.
招聘单位成本
C.
招聘直接成本
D.
招聘间接成本
查看完整题目与答案
【简答题】蓝领 招聘新员工
查看完整题目与答案
【单选题】以下几种方法中点的平面位置测设可以采用的是（ ）
A.
极坐标法
B.
导入高程
C.
水准测量
D.
测回法
查看完整题目与答案
【多选题】关于招聘，以下说法正确的是(    )。
A.
招聘是人力资源管理的重要环节
B.
招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.
招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.
招聘仅仅是人力资源部的工作
查看完整题目与答案
【单选题】组织与潜在员工接触的第一步是()。
A.
招聘启事
B.
招聘
C.
新员工培训
D.
员工生涯规划
查看完整题目与答案
【单选题】以下几种方法中点的平面位置测设可以采用的是
A.
导入高程
B.
水准测量
C.
极坐标法
D.
测回法
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【单选题】为改善组织的伦理行为，组织的高层管理者应特别重视_______。
A.
新员工招聘
B.
建立明确且可行的工作目标
C.
定期的道德培训
D.
以上所有选项
查看完整题目与答案
【简答题】请结合课堂所学,请收集一个双十一的促销案例。按照案例——原理——收获 三个部分进行陈述。做一个不少于3页的PPT。
查看完整题目与答案
【简答题】职业性危害因素所致的各种职业性病损,包括( )、( )、( )和早期健康损害。
查看完整题目与答案
【多选题】以下属于招聘新员工程序的是（）
A.
通过人才招聘市场或行社报名
B.
组织笔试、面试、考核、体检
C.
办理录用手续
D.
确定招聘人数、制定招聘方案
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A.
极坐标法
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导入高程
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水准测量
D.
测回法
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A.
招聘是人力资源管理的重要环节
B.
招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.
招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.
招聘仅仅是人力资源部的工作
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A.
招聘启事
B.
招聘
C.
新员工培训
D.
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A.
导入高程
B.
水准测量
C.
极坐标法
D.
测回法
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A.
新员工招聘
B.
建立明确且可行的工作目标
C.
定期的道德培训
D.
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【简答题】职业性危害因素所致的各种职业性病损,包括( )、( )、( )和早期健康损害。
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【多选题】以下属于招聘新员工程序的是（）
A.
通过人才招聘市场或行社报名
B.
组织笔试、面试、考核、体检
C.
办理录用手续
D.
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