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【单选题】
应变式传感器是利用电阻应变片将应变转化为 变化的传感器
A.
半桥式电桥
B.
十分之一
C.
电阻
D.
热电效应
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参考答案:
举一反三
【多选题】人力资源的素质分析的内容包括( )
A.
思想觉悟和企业的群体文化
B.
员工的知识技能水平
C.
员工的心理健康分析
D.
群体的知识和技能结构
【多选题】人力资源管理工作分析包括( )
A.
人力资源管理工作内容分析
B.
人力资源队伍分析
C.
人力资源管理工作的评价
D.
人力资源管理从业人员的素质分析
【单选题】雷达天线采用3°-5°窄波束的理由是: 1)只有利用窄波束才能确定目标的方位; 2)利用窄波可以提高雷达区分相邻目标的能力; 3)天线不可能做得很大,所以只能形成窄波束.
A.
1)、2)、3)均正确
B.
2)、3)正确
C.
1)、3)正确
D.
1)、2)正确
【单选题】阿希所做的热情 -冷淡、文雅-粗鲁的实验表明,热情-冷淡对人形成印象具有重大影响力,表明人们在信息整合中是按照__进行的。( )
A.
叠加模式
B.
平均模式
C.
加权平均模式
D.
中心品质模式
【简答题】娱乐性很强而且令人愉快的
【单选题】马斯洛的“需要层次”不包括
A.
生理需要
B.
安定需要
C.
归属和爱(社会)的需要
D.
自尊需要
【多选题】企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A.
企业人力资源现状分析
B.
人员素质结构的分析
C.
企业组织结构的分析
D.
人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E.
企业文化的分析
【单选题】马斯洛的“需要层次”不包括
A.
自尊需要
B.
安定需要
C.
生理需要
D.
归属和爱的需要
【简答题】雷达天线采用3°-5°窄波束的理由是: 1)只有利用窄波束才能确定目标的方位; 2)利用窄波可以提高雷达区分相邻目标的能力; 3)天线不可能做得很大,所以只能形成窄波束.A. 1)、2)、3)均正确 B. 2)、3)正确 C. 1)、3)正确 D. 1)、2)正确
【多选题】企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
A.
企业人力资源现状分析
B.
人员素质结构的分析
C.
企业组织结构的分析
D.
企业文化的分析
E.
人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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