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【简答题】
毕业于一所重点大学的机械设计专业,毕业后他应聘到一家大型企业集团做技术人员。工作十分努力,五年之后他被领导提拔为科室主任,下面十五名技术人员。觉得领导既然这么赏识他,于是他工作更加努力,每天基本最先到,最后走,在分配任务的时候往往给自己分配的任务最重,他想给下属树立一个榜样。但其实,他也觉得压力非常大。一个季度后,公司对员工进行绩效考核,所在的科室业绩刚刚合格,作为负责人的绩效考核当然也只是合格。这是他进入公司以来,第一次绩效考核仅仅为合格。 根据案例所说,如此努力工作绩效考核为什么仅仅只是合格,如果你是你觉得应当如何改进?
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举一反三
【单选题】（ ）是根据人体的解剖、生理特点和力学性质，用力学原理和方法探讨人体机械运动的规律，研究合理的运动动作技术，分析各种疾病造成的运动功能障碍，分析运动损伤的原因、机理，为制订合理的治疗及康复方案提供依据，是研究人体在运动损伤和疾病预防、治疗、康复过程中运动规律的科学。
A.
一般生物力学
B.
医用生物力学
C.
康复生物力学
D.
运动生物力学
【单选题】( )是根据人体的解剖、生理特点和力学性质,用力学原理和方法探讨人体机械运动的规律,研究合理的运动动作技术,分析各种疾病造成的运动功能障碍,分析运动损伤的原因、机理,为制订合理的治疗及康复方案提供依据,是研究人体在运动损伤和疾病预防、治疗、康复过程中运动规律的科学。 A. B. 医用生物力学 C. 康复生物力学 D.康复生物力学
A.
一般生物力学
B.
医用生物力学
C.
康复生物力学
D.
运动生物力学
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