案例分析 “你会坐吗?”一次公关部长聘任考试 一家公司准备聘用一名公关部长,经笔试阵选后,只剩 8名应试者等待面试,面试限定他们每人在两分钟内对主考官的提问做出回答,当每位应试者进入考场时,主考官说的是同一句话:“请您把大衣放好,在我面前坐下” 然而,在进行面试的房间中,除了主考官使用的一张桌子和一把椅子外,什么东西也没有 有两名应试者听到主考官的话以后,不知所措;另有两名急得直掉眼泪;还有一名听到提问后,就脱下自己的大衣,搁在主考官的桌子上,然后说了句: “还有什么问题?” 结果,这 5名应试者全部被淘汰了,剩下的3名应试者,一名听到主考官发问后,先是一愣,随即脱下大衣,往右手上一搭,躬身致礼轻轻地说道:“这里没有椅子,我可以站着回答您的问话吗?”公司对这个人的评语是:“有一定的应变能力但创新开拓不足。彬彬有礼,能适应严格的管理制度,可用于财务和秘书部门”另一名应试者听到问题后马上回答道:“既然没有椅子,就不用坐了,谢谢您的关心,我愿听候下一个问题,”公司对此人的评语是守中略有攻,可先培养用于对内,然后再对外。 最后一名考生的反应是,听到主考官的发问后,他眼晴一眨,随即出门去,把坐过的椅子搬进来放在离主考官侧前约一米处,然后脱下自己的大衣,折好后放在椅子背后,自己就在椅子上端坐着,当 “时间到”的铃声一响,他马上站起来,欠身一礼,说了声“谢谢”,便退出考试房间,把门轻轻地关上,公司对此人的评语是:“不着一词而巧妙地回签了问题,性格富有开拓精神,加上笔试成绩佳,可以录用为公关部长。” 问题:试运用公共关系学中的相关知识分析评点这一案例