【单选题】我们分析新员工的心态后,作为老员工应该
A.
定期的进行面谈和非正式面谈,与新人达成更多的交流
B.
事务非常繁忙,要多利用日报周报等形式来批阅,提高沟通效率
C.
部门人力指标吃紧,新人的培训事务暂时搁置,等后续空闲时段再推进
D.
新人考核期,要不断的安排和反馈评价指标,可以采用小组会议,开展小组评价和批评
【单选题】下列除哪项外,均指同一种炮制方法( )。
【单选题】以下是对音素的语音特征的描述,正确的是:
【简答题】____Standard Chinese isn't one of the six official languages of the United Nations.
【单选题】以下是对音素的语音特征的描述,正确的是:
【简答题】Xu Shen, a Chinese scholar-official of the Eastern Han Dynasty, first put Chinese characters into six categories ( 六书 "six scripts or six writings"). They are:
【简答题】案例分析:公司所面临的员工考评问题( 以上作业分组完成,组员可以提交相同内容的答案 ) 公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续...