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举一反三
【多选题】根据以下内容回答9~12题 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
【判断题】人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培训可能补充的)及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
A.
正确
B.
错误
【单选题】信息高速公路是一个高速信息网络体系,它包括四个方面的内容:信息网络、信息设备、信息资源、人力资源。而普通的高速公路的基本构成有:车、货、人(含司机)、公路。如果把这两者联系起来的话,你认为最恰当的比喻是( )。
A.
信息网络——车;信息设备——货;信息资源——公路;人力资源——人
B.
信息网络——公路;信息设备——车;信息资源——货;人力资源——人
C.
信息网络——车;信息设备——公路;信息资源——货;人力资源——人
D.
信息网络——公路;信息设备——货;信息资源——车;人力资源——人
【简答题】某房地产开发公司开发了一种成本较低的新型住宅，与该新型住宅结构相同、地段相同的住宅价格为3800元/㎡，而该新型住宅的价格定为3500元/㎡，属于同类结构和同等地段的最低价。 该房地产开发公司对新型住宅定价时，采用的定价策略是( )。 A.折扣定价策略 B.渗透定价策略 C.低开高走定价策略 D.稳定定价策略 该房地产开发公司采用的定价策略适宜需求弹性( )的新型住宅。A.较小 B.较大 C.稳定...
【单选题】现有甲、乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为400元。工厂为了实现其最大利润,必须雇用甲、乙两类工人,并按照500元的工资标准支付给每—个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
A.
350元，400元
B.
150元，100元
C.
均为500元
D.
均为400元
【简答题】对调速指标要求不高的场合,采用( ),而对调速指标要求较高的则采用多闭环系统。
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