公司 办公室 有三人 ,主任老刘 , 经验丰富的 秘书 和小王。这天上午,外出有事。十点左右,市场部有人来电话让小王过去取份材料,她刚走,总经理就来电话,让主任把去年的工作总结送过去。负责文件收发的是小王,主任左翻右翻,怎么也找不到去年的工作总结,于是等得不耐烦的总经理在电话里大发雷霆: “ 怎么搞的?连份总结也找不到,你这个主任一天到晚在干些什么? ”“这 有什么办法? ” 主任沮丧地说着,只好等小王回来。小王刚进门,主任就把自己胸中的怒气全部朝小王头上倾泄: “ 托您的福,总经理给了好果子吃!你干什么去了? ” 小王想说明,但主任没有给她说话的余地: “ 废物!饭桶! ” 小王怎么受得了这样的委屈,她泪流满面地冲出办公室,屋里只剩下主任对着硕大的天花板抽闷烟。这时,回来了,面对这种情况 , 如果 从 儒家“仁”的观点,尊重和理解对方,设身处地的为别人着想, 应该 怎么 处理? ?xml:namespace> A. prefix="span style="font-family" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px" xml:namespace="" 对上司说： “ 小王经常犯这种毛病，存完文件不说一声，我都说过她好几次了！ ” ?xml:namespace> B. prefix = span style="font-family / 赶紧找出文件递给主任。 C. prefix="span style="font-family" style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt" class="p0" xml:namespace="" 安慰主任： “ 老总这些天也真像吃错药了！ ” ?xml:namespace> D. prefix="span style="font-family" style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt" class="p0" xml:namespace="" 赶紧找出文件自己给老总送去。 ?xml:namespace>