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【单选题】
体重指数(BMI)计算公式是指
A.
体重(kg)／身高(m)
B.
体重(kg2)／身高(m)
C.
体重(kg2)／身高(m2)
D.
体重(kg)／身高(m2)
E.
以上都不是
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参考答案：
举一反三
【多选题】会计等式揭示了会计主体的( )
A.
产权关系
B.
基本财务状况
C.
经营成果
D.
经营管理水平
查看完整题目与答案
【判断题】会计等式揭示了会计主体的产权关系,财务状况和经营成果
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】B企业于2016年年末以750万元购入一项生产用固定资产,按照该项固定资产的预计使用情况,B企业在会计核算时估计其使用寿命为5年。计税时,按照适用税法规定,其最低折旧年限10年,该企业计税时按照10年计算确定可税前扣除的折旧额。假定会计与税法均按年限平均法计列折旧,净残值均为零。假定固定资产未发生减值。以下关于2017年末固定资产账面价值与计税基础的表述中正确的有()。
A.
固定资产的账面价值为600万元
B.
固定资产的计税基础为600万元
C.
固定资产的账面价值为675万元
D.
固定资产的计税基础为675万元
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【多选题】各企业于2016年购入的下列固定资产,在计算企业所得税应纳税所得额时,可以一次性计入成本费用扣除的有( )。
A.
商场购进价值为4500元的二维码打码器
B.
小型微利饮料厂购进价值为20万元生产用的榨汁机
C.
集成电器生产企业购进价值为120万元专用于研发的分析仪
D.
小型微利信息技术服务公司购进价值为80万元研发用的服务器群组
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【多选题】( 2016 年多选)下列固定资产在企业所得税前不得计算扣除折旧的有( )。
A.
未使用的厂房
B.
经营租赁方式租入的固定资产
C.
已足额提取折旧仍继续使用的固定资产
D.
与经营活动无关的固定资产
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【多选题】会计等式揭示了会计主体的（ ）。
A.
产权关系
B.
基本财务状况
C.
经营成本
D.
经营管理水平。
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【多选题】会计等式揭示了会计主体的( )。
A.
产权关系
B.
基本财务状况
C.
经营成果
D.
持续经营
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【简答题】在线性表的散列存储中,装载因子 a 又称为装载系数,若用m表示散列表的长度,n表示待散列存储的元素的个 数,则 a 等于 ( ) 。
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【简答题】建设工程项目的施工质量计划应经施工企业技术负责人审核批准后，才能提交工程监理单位或建设单位。 判断对错
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【单选题】人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
A.
人力资源计划、战略性人力资源
B.
薪酬福利、劳资关系与员工关系
C.
人力资源规划和薪酬福利
D.
薪酬福利和劳动关系
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产权关系
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基本财务状况
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【判断题】会计等式揭示了会计主体的产权关系,财务状况和经营成果
A.
正确
B.
错误
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【多选题】B企业于2016年年末以750万元购入一项生产用固定资产,按照该项固定资产的预计使用情况,B企业在会计核算时估计其使用寿命为5年。计税时,按照适用税法规定,其最低折旧年限10年,该企业计税时按照10年计算确定可税前扣除的折旧额。假定会计与税法均按年限平均法计列折旧,净残值均为零。假定固定资产未发生减值。以下关于2017年末固定资产账面价值与计税基础的表述中正确的有()。
A.
固定资产的账面价值为600万元
B.
固定资产的计税基础为600万元
C.
固定资产的账面价值为675万元
D.
固定资产的计税基础为675万元
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【多选题】各企业于2016年购入的下列固定资产,在计算企业所得税应纳税所得额时,可以一次性计入成本费用扣除的有( )。
A.
商场购进价值为4500元的二维码打码器
B.
小型微利饮料厂购进价值为20万元生产用的榨汁机
C.
集成电器生产企业购进价值为120万元专用于研发的分析仪
D.
小型微利信息技术服务公司购进价值为80万元研发用的服务器群组
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【多选题】( 2016 年多选)下列固定资产在企业所得税前不得计算扣除折旧的有( )。
A.
未使用的厂房
B.
经营租赁方式租入的固定资产
C.
已足额提取折旧仍继续使用的固定资产
D.
与经营活动无关的固定资产
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【多选题】会计等式揭示了会计主体的（ ）。
A.
产权关系
B.
基本财务状况
C.
经营成本
D.
经营管理水平。
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【多选题】会计等式揭示了会计主体的( )。
A.
产权关系
B.
基本财务状况
C.
经营成果
D.
持续经营
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【简答题】在线性表的散列存储中,装载因子 a 又称为装载系数,若用m表示散列表的长度,n表示待散列存储的元素的个 数,则 a 等于 ( ) 。
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【简答题】建设工程项目的施工质量计划应经施工企业技术负责人审核批准后，才能提交工程监理单位或建设单位。 判断对错
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【单选题】人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
A.
人力资源计划、战略性人力资源
B.
薪酬福利、劳资关系与员工关系
C.
人力资源规划和薪酬福利
D.
薪酬福利和劳动关系
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