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【单选题】
子宫颈早期浸润癌是指
A.
癌细胞突破基底膜浸润间质
B.
癌组织内有HPV感染迹象
C.
癌细胞浸润深度不超过5mm
D.
癌组织跨度最大小于8mm
E.
癌组织浸润子宫颈腺体
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参考答案：
举一反三
【单选题】道德是以善恶为评价方式,主要依靠社会舆论.传统习俗和
A.
）来发挥作用的行为规范的总和。
B.
法律法规
C.
内心信念
D.
传统文化
E.
乡规民约
查看完整题目与答案
【判断题】有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列不属于松下幸之助在松下公司实施的经营行为是（ ）。
A.
在 1929 年末开始爆发的全球经济大危机中坚持不裁员
B.
在松下公司内部明确确立起终身雇佣和年功序列制
C.
为员工兴建食堂、宿舍、住宅小区、 美容院、游泳池、网球场、托儿所、滑雪场和体育馆 等免费享用的福利设施
D.
在生产管理中推行被称为 JIT(Just In Time) 的“最小库存管理”系统
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【单选题】上世纪60年代,日本松下通信工业公司曾投入巨额资金,用于大型电子计算机的业务开发,但1964年,公司总裁松下幸之助却突然宣布放弃这个开发项目。对此,公司员工非常不解,认为这样半途而废是错误的。而松下幸之助是这样分析的:当时大型电脑市场几乎被IBM垄断,而富士通、日立等公司也正在为抢占电脑市场而费尽心机,此时涉足其中很难取得竞争优势,公司的决策已经出现错误,如果继续错下去,就可能满盘皆输。后来,事实...
A.
企业的发展离不开领导者的英明决策
B.
传统产品也能有打造出好的品牌
C.
当受到别人质疑时贵在坚持
D.
人生允许半途而废
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【判断题】松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家,被称为“经营之神”。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】道德是以 为评价方式,主要依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来发挥作用的行为规范的总和。
A.
真假
B.
善恶
C.
是非
D.
美丑
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【简答题】松下幸之助是用人方面注重扬长避短的榜样。中田原来是松下公司下属的一个电器厂的厂长。一次,副总裁对松下幸之助说:“中田这个人没用,尽发牢,我们这儿的工作,他一样也看不上眼,而且尽讲些怪话。” 松下觉得像中田这样的人,只要给他换个合适的环境,使用得当,爱发牢、爱挑剔的毛病很可能变成敢于坚持原则、勇于创新的优点,于是他当场就让中田进了松下公司。在松下幸之助的任用下,中田果然将弱点变成优点,短处化为长...
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【单选题】有人问松下公司有什么经营秘诀时,总裁松下幸之助回答:“没有别的,看到下雨了,就要打伞。只不过是顺应天地自然的规律去工作而已。”松下幸之助这句话讲的是企业系统特征的
A.
环境适应性
B.
整体性
C.
相关性
D.
目的性
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【判断题】道德是以善恶为评价方式,主要依靠社会政治力量来发挥作用的行为规范的总和。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】公司就等于是一个家庭，这是松下幸之助的经营哲学。()
A.
正确
B.
错误
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相关题目：
【单选题】道德是以善恶为评价方式,主要依靠社会舆论.传统习俗和
A.
）来发挥作用的行为规范的总和。
B.
法律法规
C.
内心信念
D.
传统文化
E.
乡规民约
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【判断题】有经营之神美誉的松下幸之助也是一个善用比马龙效应的高手。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于松下幸之助在松下公司实施的经营行为是（ ）。
A.
在 1929 年末开始爆发的全球经济大危机中坚持不裁员
B.
在松下公司内部明确确立起终身雇佣和年功序列制
C.
为员工兴建食堂、宿舍、住宅小区、 美容院、游泳池、网球场、托儿所、滑雪场和体育馆 等免费享用的福利设施
D.
在生产管理中推行被称为 JIT(Just In Time) 的“最小库存管理”系统
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【单选题】上世纪60年代,日本松下通信工业公司曾投入巨额资金,用于大型电子计算机的业务开发,但1964年,公司总裁松下幸之助却突然宣布放弃这个开发项目。对此,公司员工非常不解,认为这样半途而废是错误的。而松下幸之助是这样分析的:当时大型电脑市场几乎被IBM垄断,而富士通、日立等公司也正在为抢占电脑市场而费尽心机,此时涉足其中很难取得竞争优势,公司的决策已经出现错误,如果继续错下去,就可能满盘皆输。后来,事实...
A.
企业的发展离不开领导者的英明决策
B.
传统产品也能有打造出好的品牌
C.
当受到别人质疑时贵在坚持
D.
人生允许半途而废
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【判断题】松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家,被称为“经营之神”。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】道德是以 为评价方式,主要依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来发挥作用的行为规范的总和。
A.
真假
B.
善恶
C.
是非
D.
美丑
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【简答题】松下幸之助是用人方面注重扬长避短的榜样。中田原来是松下公司下属的一个电器厂的厂长。一次,副总裁对松下幸之助说:“中田这个人没用,尽发牢,我们这儿的工作,他一样也看不上眼,而且尽讲些怪话。” 松下觉得像中田这样的人,只要给他换个合适的环境,使用得当,爱发牢、爱挑剔的毛病很可能变成敢于坚持原则、勇于创新的优点,于是他当场就让中田进了松下公司。在松下幸之助的任用下,中田果然将弱点变成优点,短处化为长...
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【单选题】有人问松下公司有什么经营秘诀时,总裁松下幸之助回答:“没有别的,看到下雨了,就要打伞。只不过是顺应天地自然的规律去工作而已。”松下幸之助这句话讲的是企业系统特征的
A.
环境适应性
B.
整体性
C.
相关性
D.
目的性
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【判断题】道德是以善恶为评价方式,主要依靠社会政治力量来发挥作用的行为规范的总和。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】公司就等于是一个家庭，这是松下幸之助的经营哲学。()
A.
正确
B.
错误
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