2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实: (1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要,公司安排在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,日工资为200元。 (3)10月20日,尚处于试用期的在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4)11月10日,公司通过口头协议聘用从事非全日制用工,试用期1个月;12月29日,公司发现与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知终止用工。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 1. 可依法享受的最长年休假期限是( )。 A.15 天 B.5 天 C.20 天 D.10 天 2. 甲公司向支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是( )。 A. 甲公司事后安排补休国庆节3天法定休假日,支付1600元的加班工资 B. 甲公司事后安排补休国庆节3天法定休假日,支付400元的加班工资 C. 甲公司事后未安排补休,支付2200元的加班工资 D. 甲公司事后安排补休周末休息日,支付1800元的加班工资 3. 关于受伤住院治疗法律后果的下列表述中,正确的是( )。 A. 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向支付治疗期间的工资 B. 因在上班途中,此次受伤不能认定为工伤 C. 因尚处于试用期,此次受伤不能认定为工伤 D. 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向支付治疗期间的工资 4. 关于甲公司与之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是( )。 A. 甲公司与可以订立口头用工协议 B. 有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 C. 甲公司可以随时通知终止用工 D. 甲公司与可以约定试用期