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【单选题】
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。A.
市场跟随策略
B.
基于成本的策略
C.
技能薪酬策略
D.
市场领先策略
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举一反三
【单选题】设船舶的设计满载吃水为Ds,实际吃水为d,型深为D,干舷甲板厚度为δ,则船舶的夏季干舷高度F为:
A.
F=D-DS
B.
F=D-Ds+δ
C.
F=D-d
D.
F=D-d+δ
【单选题】设船舶的设计满载吃水为dS，实际吃水为d，型深为D，干舷甲板厚度为δ，则船舶的设计干舷高度F为（）。
A.
F=D－dS
B.
F=D－dS＋δ
C.
F=D－d
D.
F=D－d＋δ
【简答题】实 验 报 告 二.docx
【单选题】设船舶的设计满载吃水为dS,实际吃水为d,型深为D,干舷甲板厚度为δ,则船舶的夏季干舷高度F为:
A.
F=D-dS
B.
F=D-dS+δ
C.
F=D-d
D.
F=D-d+δ
【单选题】CPT贸易术语条件下，卖方将合同中规定的货物（）完成交货。
A.
交到装运港船上
B.
置于买方处置之下
C.
交给买方自己指定的承运人
D.
交给卖方自己指定的承运人或第一承运人
【简答题】如图1-2所示,在离水面高为h的岸边,一人用绳拉着船靠岸。设绳长为 ,当人以匀速 收绳时,则船的速度、加速度各为多少?
【单选题】设船舶的设计满载吃水为ds实际吃水为d型深为D,干舷甲板厚度为δ则船舶的干舷高度F为 (39867:第一章_船舶与货物:331)
A.
F=D-ds
B.
F=D-ds+δ
C.
F=D-d
D.
F=D=d+δ
【单选题】设船舶的夏季满载吃水为ds,实际吃水为d,型深为D,干舷甲板厚度为δ,则船舶的夏季干舷高度F为( )
A.
F=D-ds
B.
F=D-ds+δ
C.
F=D-d
D.
F=D-d+δ
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