“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？