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【单选题】
加热炉的回转式空气预热器属于下列哪种换热设备:
A.
直接接触式
B.
蓄热式
C.
间壁式
D.
都不是
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参考答案：
举一反三
【单选题】某混合气体中共含有3种物质,若A=0.2mol,B=0.3mol,水蒸气为0.5mol,则A物质的干基摩尔分率是:( )
A.
20%
B.
30%
C.
50%
D.
40%
查看完整题目与答案
【单选题】FIP原则基于以下哪个信念?
A.
记录持有人的问责
B.
记录持有人的职责
C.
记录持有者和个人之间的利益相关性
D.
个人隐私
E.
个人利益与商业组织的利益差异
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【多选题】下列理由中能认定这份劳动合同无效的有( )。
A.
储某是未成年人，不具有签订合同的资格
B.
缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
C.
合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
D.
这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为
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【单选题】某混合气体中共含有3种物质,若A=0.2mol,B=0.3mol,水蒸气为0.5mol,则A物质的湿基摩尔分率是:( )
A.
20%
B.
30%
C.
50%
D.
40%
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中关于劳动合同必备条款具体内容表述,错误的是( )
A.
用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称,是代表用人单位的符号
B.
用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域
C.
用人单位有两个以上的办事机构的,以主要办事机构所在地为住所地
D.
具有法人资格的用人单位要注明单位的法定代表人,不具有法人资格的用人单位则不必注明该项内容
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【单选题】将胸型与腰型进行排列组合，可得出上半身体型分类表，从理论上说，共有（ ）种体型。
A.
7×7=49
B.
6×6=36
C.
5×5=25
D.
4×4=16
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【多选题】下列能认定这份劳动合同无效的有( )。
A.
缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
B.
陈虎是未成年人，不具有签订合同的资格
C.
这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为
D.
合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
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【单选题】可通过胎盘由母体传给新生儿的免疫球蛋白是
A.
IgG
B.
SIgA
C.
IgM
D.
IgE
E.
IgD
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【单选题】下列哪一项会导致商品的需求曲线向右移动( )
A.
消费者收入增加
B.
替代品价格上升
C.
互补品价格上升
D.
该商品的价格下降
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【单选题】李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：
A.
这份合同没有采用书面形式而且缺少劳动合同的必备条款
B.
对从事工作性质、违反责任等事项的规定违反国家法律法规
C.
在签订合同中，用人单位采用了欺诈手段
D.
李某是未成年人，不具有签订劳动合同的资格
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20%
B.
30%
C.
50%
D.
40%
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A.
记录持有人的问责
B.
记录持有人的职责
C.
记录持有者和个人之间的利益相关性
D.
个人隐私
E.
个人利益与商业组织的利益差异
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【多选题】下列理由中能认定这份劳动合同无效的有( )。
A.
储某是未成年人，不具有签订合同的资格
B.
缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
C.
合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
D.
这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为
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A.
20%
B.
30%
C.
50%
D.
40%
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A.
用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称,是代表用人单位的符号
B.
用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域
C.
用人单位有两个以上的办事机构的,以主要办事机构所在地为住所地
D.
具有法人资格的用人单位要注明单位的法定代表人,不具有法人资格的用人单位则不必注明该项内容
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【单选题】将胸型与腰型进行排列组合，可得出上半身体型分类表，从理论上说，共有（ ）种体型。
A.
7×7=49
B.
6×6=36
C.
5×5=25
D.
4×4=16
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A.
缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
B.
陈虎是未成年人，不具有签订合同的资格
C.
这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为
D.
合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
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【单选题】可通过胎盘由母体传给新生儿的免疫球蛋白是
A.
IgG
B.
SIgA
C.
IgM
D.
IgE
E.
IgD
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消费者收入增加
B.
替代品价格上升
C.
互补品价格上升
D.
该商品的价格下降
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【单选题】李某今年刚满16岁到城里打工，被一家化工厂雇用，约定试用期为6个月，从事化工原料的搬运工作，并规定李某不得擅自解除合同，否则负违约责任。下列理由不能据以主张该合同无效的有：
A.
这份合同没有采用书面形式而且缺少劳动合同的必备条款
B.
对从事工作性质、违反责任等事项的规定违反国家法律法规
C.
在签订合同中，用人单位采用了欺诈手段
D.
李某是未成年人，不具有签订劳动合同的资格
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