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【简答题】
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的突增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很强的个人色彩。 经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。 现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】资产负债表中的"年初数"栏，应该根据( )填列
A.
A上年末资产负债表的"期末数"栏
B.
B有关账户的本期发生额
C.
C有关账户的期末余额
D.
D期末余额和期初余额之差
【简答题】I hope that I will _____ (promote).
【单选题】目前治疗帕金森病的"金"标准是
A.
A、 左旋多巴
B.
左旋多巴
C.
B、 恩托卡朋
D.
恩托卡朋
E.
C、 司来吉兰
F.
司来吉兰
G.
D、 普拉克索
H.
普拉克索
I.
左旋多巴
J.
恩托卡朋 K. 司来吉兰 L. 普拉克索
【单选题】2019年9月10日,工信部发布《关于促进制造业产品和服务质量提升的实施意见》,提出19条建议,并明确力争到2022年,实现制造业质量总体水平显著提升。专家指出,《意见》的发布将推进造业的转型升级,有利于推动中国从制造业大国向制造业强国转变、这一描施的哲学依据是 1通过变革上层建筑,促进经济基础的巩固与发展 2主观必须符合客观要在实践中不断推翻真理 3通过不断调整生产关系,促进上层建筑的变革 4社...
A.
①③
B.
①④
C.
②③
D.
②④
【简答题】将动画综合案例作业截图及文件上传至此处。
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