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【简答题】
Task 4 Directions: The following is a list of terms. After reading it, you are required to find the items equivalent to those given in Chinese in the table below. Than you should put the corresponding letters in the brackets of question NO. 51-55. A--abbreviated dialing code B--off-peak hours C--charging period D--access code E--identity number F--video conference G--operational status H--information subscription service I --Network User Address J --audio signal K--local user terminal L--file management M--response signal N--operating instructions O--change of the battery unit P--function indicator Q--entry rejected R--external control 51．( )计费时间 ( )非高峰时间 52．( )网络用户地址 ( )标识码 53．( )本地用户终端 ( )音频信号 54．( )文件管理 ( )操作指令 55．( )外部控制 ( )功能指示
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举一反三
【单选题】雷达天线采用3°-5°窄波束的理由是: 1)只有利用窄波束才能确定目标的方位; 2)利用窄波可以提高雷达区分相邻目标的能力; 3)天线不可能做得很大,所以只能形成窄波束.
A.
1)、2)、3)均正确
B.
2)、3)正确
C.
1)、3)正确
D.
1)、2)正确
【单选题】阿希所做的热情 -冷淡、文雅-粗鲁的实验表明,热情-冷淡对人形成印象具有重大影响力,表明人们在信息整合中是按照__进行的。( )
A.
叠加模式
B.
平均模式
C.
加权平均模式
D.
中心品质模式
【简答题】娱乐性很强而且令人愉快的
【多选题】企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A.
企业人力资源现状分析
B.
人员素质结构的分析
C.
企业组织结构的分析
D.
人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E.
企业文化的分析
【简答题】雷达天线采用3°-5°窄波束的理由是: 1)只有利用窄波束才能确定目标的方位; 2)利用窄波可以提高雷达区分相邻目标的能力; 3)天线不可能做得很大,所以只能形成窄波束.A. 1)、2)、3)均正确 B. 2)、3)正确 C. 1)、3)正确 D. 1)、2)正确
【多选题】企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
A.
企业人力资源现状分析
B.
人员素质结构的分析
C.
企业组织结构的分析
D.
企业文化的分析
E.
人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
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