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【单选题】
下列哪项不是风湿性疾病的共同特点
A.
关节畸形
B.
慢性起病
C.
呈发作与缓解相交替的慢性病程
D.
临床表现个体差异大
E.
治疗效果有较大的个体差异
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参考答案：
举一反三
【单选题】[单选题]高压验电器一般每()试验一次。
A.
1个月
B.
6个月
C.
3个月
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【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是
A.
进口环量必须大于 0
B.
进口环量必须大于出口环量
查看完整题目与答案
【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是( )
A.
进口环量必须等于出口环量
B.
进口环量必须大于出口环量
C.
进口环量不小于0
D.
进口环量必须小于出口环量
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性
D.
非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.
非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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【多选题】下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A.
绩效计划是一个双向沟通的过程
B.
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.
关于工作目标和工作标准的合约
D.
参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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【单选题】高压验电器一般每( )试验一次。(1分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
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【多选题】关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）。
A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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【单选题】下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是
A.
要求采取书面方式进行
B.
简单易行，能够提供文字记录
C.
属于互动的信息流动
D.
容易被员工视为额外负担
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【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.
绩效管理是绩效考核中的一个环节
C.
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.
绩效考核是绩效管理中的一个环节
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【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是
A.
进口环量必须大于 0
B.
进口环量必须大于出口环量
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A.
进口环量必须等于出口环量
B.
进口环量必须大于出口环量
C.
进口环量不小于0
D.
进口环量必须小于出口环量
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【单选题】下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性
D.
非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.
非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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【多选题】下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A.
绩效计划是一个双向沟通的过程
B.
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.
关于工作目标和工作标准的合约
D.
参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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【单选题】高压验电器一般每( )试验一次。(1分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
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【多选题】关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）。
A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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【单选题】下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是
A.
要求采取书面方式进行
B.
简单易行，能够提供文字记录
C.
属于互动的信息流动
D.
容易被员工视为额外负担
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【多选题】下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A.
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.
绩效管理是绩效考核中的一个环节
C.
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.
绩效考核是绩效管理中的一个环节
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知识点：
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