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【单选题】
下列关于弃权的理解不正确的一项是( )。
A.
弃权是保险合同一方当事人放弃他在保险合同中可以主张的某种权利
B.
弃权通常是指被保险人放弃合同解除权与抗辩权
C.
构成弃权必须具备两个要件：保险人弃权的意思表示；保险人必须知道有权利存在
D.
保险人的意思表示可以是明示，也可是默示
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参考答案：
举一反三
【单选题】( )在创作的过程中除了观察与写生之外一定要注意搜集查阅与主题相关的形象以及素材,可以极大的丰富画面内容,使视觉效果得到提升。
A.
主题性的装饰图案
B.
“单一物体”命题装饰图案
C.
临摹装饰图案
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【判断题】若有定义 int a[]={2,4,6,8,10}, p=a; a的值是数组首地址,则* (p+1)的值是4。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】据国家发改委价格监测中心监测，近日食用油开始了新一轮的涨价，其中福临门大豆油、调和油、菜籽油等油品的涨幅在10%到15%；猪牛羊肉、禽蛋价格也出现明显的上涨趋势。针对物价明显上涨的现象，国家有关部门应该（） ①尊重价值规律，充分认识和利用价值规律 ②根据市场供求变化，以市场为导向进行生产经营 ③加强宏观调控，稳定物价 ④改进技术，改善经营管理，以价格优势扩大市场占有率
A.
①②
B.
②④
C.
①③
D.
③④
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【单选题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于20，那么这两个质数的和是（ ）。
A.
9
B.
8
C.
7
D.
6
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【简答题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于200，这两个质数的和是（    ）。
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【简答题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于2000，那么这两个质数的和是多少？A. 999
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【单选题】若有定义 int a[ ]={1,2,3,4,5,6,7,8},*s=a;则*(s+1)的值是( )
A.
1
B.
2
C.
3
D.
0
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【多选题】价值观在管理中应用应该( )。
A.
组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
B.
要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系
C.
管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
D.
价值观可提高组织的凝聚力
E.
要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
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【单选题】如果头部摔伤未见出血，成人要对婴幼儿进行24小时的密切观察，但如果出现()时，应及时送往医院。
A.
眼、耳、鼻周围有出血
B.
眼角痒痒
C.
耳朵痒痒
D.
脖子痒痒
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【简答题】判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
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相关题目：
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A.
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“单一物体”命题装饰图案
C.
临摹装饰图案
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】据国家发改委价格监测中心监测，近日食用油开始了新一轮的涨价，其中福临门大豆油、调和油、菜籽油等油品的涨幅在10%到15%；猪牛羊肉、禽蛋价格也出现明显的上涨趋势。针对物价明显上涨的现象，国家有关部门应该（） ①尊重价值规律，充分认识和利用价值规律 ②根据市场供求变化，以市场为导向进行生产经营 ③加强宏观调控，稳定物价 ④改进技术，改善经营管理，以价格优势扩大市场占有率
A.
①②
B.
②④
C.
①③
D.
③④
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【单选题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于20，那么这两个质数的和是（ ）。
A.
9
B.
8
C.
7
D.
6
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【简答题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于200，这两个质数的和是（    ）。
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【简答题】一个质数的3倍与另一个质数的2倍之和等于2000，那么这两个质数的和是多少？A. 999
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【单选题】若有定义 int a[ ]={1,2,3,4,5,6,7,8},*s=a;则*(s+1)的值是( )
A.
1
B.
2
C.
3
D.
0
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A.
组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
B.
要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系
C.
管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
D.
价值观可提高组织的凝聚力
E.
要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
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【单选题】如果头部摔伤未见出血，成人要对婴幼儿进行24小时的密切观察，但如果出现()时，应及时送往医院。
A.
眼、耳、鼻周围有出血
B.
眼角痒痒
C.
耳朵痒痒
D.
脖子痒痒
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【简答题】判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
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