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【单选题】
原核生物参与转录起始的酶是
A.
RNA 聚合酶 Ⅲ
B.
引物酶
C.
RNA 聚合酶核心酶
D.
RNA 聚合酶全酶
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参考答案：
举一反三
【简答题】“多元化”评价的思想包括:评价主体多元化、_____多元化、评价尺度多元化。
查看完整题目与答案
【判断题】种子有种皮,种皮能保护里面的组织结构。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】1300 评价钻头选型是否合理恰当,应与所钻地层的岩性相适合,特别是要以( )来衡量。
A.
、纯钻进时间
B.
、钻头成本
C.
、钻头价格
D.
、钻头进尺
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【单选题】下列句式归类正确的一项是( ) 1以其无礼于晋 2而燕国见陵之耻除矣 3太子及宾客知其事者 4夫晋,何厌之有 5若属皆且为所虏 6群臣侍殿上者 7沛公安在 8沛今日往而不反者,竖子也 9大王来何操 10如今人方为刀俎,我为鱼肉
A.
①/②⑤/③⑥/④⑦⑨/⑧⑩
B.
①/②⑤⑩/③⑥⑧/④⑦⑨
C.
①②/⑤⑩/③⑥/④⑦⑨/⑧
D.
①④/②⑤⑩/③⑥/⑦⑨/⑧
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【单选题】某线路为直线上坡,每 500m 水平距离高程是升 1m ,则该线路坡度为( )。
A.
0 ． 5 ‰
B.
1 ‰
C.
2 ‰
D.
4 ‰
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【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:
A.
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B.
如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C.
甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D.
如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
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【多选题】培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。
A.
战略变化
B.
工作变化
C.
市场变化
D.
绩效低下
E.
人员变化
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【单选题】由于以下原因,经销商的供应链绩效得到改善?
A.
由于从制造商到经销商的LTL运输，运输成本的降低。
B.
由于经销商将许多客户的产品组合成一个单独的出站货物，因此减少了出站运输成本。
C.
减少库存成本，因为经销商会分解安全库存，而不是整合在每个零售商。
D.
从分销商到制造商的更稳定的订单流（与每个零售商的不稳定订单相比）可以让制造商更有效地规划生产，从而降低成本。
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【简答题】今日往而不反者,竖子也 ________ 通________,________________
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【多选题】绩效低下的原因可分为（ ）。
A.
能力不足
B.
个体原因
C.
组织的原因
D.
系统原因
E.
工作流程不合理
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B.
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A.
、纯钻进时间
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、钻头成本
C.
、钻头价格
D.
、钻头进尺
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A.
①/②⑤/③⑥/④⑦⑨/⑧⑩
B.
①/②⑤⑩/③⑥⑧/④⑦⑨
C.
①②/⑤⑩/③⑥/④⑦⑨/⑧
D.
①④/②⑤⑩/③⑥/⑦⑨/⑧
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【单选题】某线路为直线上坡,每 500m 水平距离高程是升 1m ,则该线路坡度为( )。
A.
0 ． 5 ‰
B.
1 ‰
C.
2 ‰
D.
4 ‰
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【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:
A.
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B.
如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C.
甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D.
如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
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【多选题】培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。
A.
战略变化
B.
工作变化
C.
市场变化
D.
绩效低下
E.
人员变化
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【单选题】由于以下原因,经销商的供应链绩效得到改善?
A.
由于从制造商到经销商的LTL运输，运输成本的降低。
B.
由于经销商将许多客户的产品组合成一个单独的出站货物，因此减少了出站运输成本。
C.
减少库存成本，因为经销商会分解安全库存，而不是整合在每个零售商。
D.
从分销商到制造商的更稳定的订单流（与每个零售商的不稳定订单相比）可以让制造商更有效地规划生产，从而降低成本。
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【简答题】今日往而不反者,竖子也 ________ 通________,________________
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【多选题】绩效低下的原因可分为（ ）。
A.
能力不足
B.
个体原因
C.
组织的原因
D.
系统原因
E.
工作流程不合理
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知识点：
题目纠错 0
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