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【判断题】
双绞线电缆施工过程中,可以混用T568A和T568B方式
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】岗位分析的方法不包括()。
A.
观察法
B.
访谈法
C.
关键事件法
D.
要素计点法
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【单选题】风险识别的方法不包括( )。
A.
访谈法
B.
头脑风暴法
C.
德尔菲法
D.
矩阵图分析法
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【单选题】设i = 5 , j = 7,则+ + i – j+ +的结果是( )。
A.
1
B.
-1
C.
2
D.
-2
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【简答题】与焦点访谈法相比，深度访谈法的缺点不包括()。 A深度访谈比焦点访谈法要求的设施复杂 B深度访谈比焦点访谈法成本高 C深度访谈能够得到应答者的观点同时不影响他人 D深度访谈法通常达不到像焦点访谈法那样的委托商参与水平
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【判断题】设i=2, j=2,则++i–j++的结果是0。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于饭店的人本管理法不正确的是
A.
对饭店的管理就是对设施设备的管理
B.
培育企业文化
C.
创造良好氛围
D.
关注员工动态
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【单选题】常见的面谈访问法不包括( )
A.
入户访问
B.
街头拦截访问
C.
个人采访
D.
电话访问
E.
留置问卷
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【单选题】2012年国家批准的第一批跨境电商试点城市有6个,下面哪个城市不是第一批批准的?
A.
宁波
B.
杭州
C.
广州
D.
重庆
查看完整题目与答案
【多选题】某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。 饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（　）。
A.
辞退所有临时工
B.
合同到期的员工一律不再续签合同
C.
对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D.
提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E.
辞退因病在家休养的员工
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【多选题】访谈法不包括()
A.
个别员工访谈法
B.
集体访谈法
C.
问卷访谈法法
D.
主管访谈法
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A.
访谈法
B.
头脑风暴法
C.
德尔菲法
D.
矩阵图分析法
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【单选题】设i = 5 , j = 7,则+ + i – j+ +的结果是( )。
A.
1
B.
-1
C.
2
D.
-2
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【简答题】与焦点访谈法相比，深度访谈法的缺点不包括()。 A深度访谈比焦点访谈法要求的设施复杂 B深度访谈比焦点访谈法成本高 C深度访谈能够得到应答者的观点同时不影响他人 D深度访谈法通常达不到像焦点访谈法那样的委托商参与水平
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【判断题】设i=2, j=2,则++i–j++的结果是0。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于饭店的人本管理法不正确的是
A.
对饭店的管理就是对设施设备的管理
B.
培育企业文化
C.
创造良好氛围
D.
关注员工动态
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【单选题】常见的面谈访问法不包括( )
A.
入户访问
B.
街头拦截访问
C.
个人采访
D.
电话访问
E.
留置问卷
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【单选题】2012年国家批准的第一批跨境电商试点城市有6个,下面哪个城市不是第一批批准的?
A.
宁波
B.
杭州
C.
广州
D.
重庆
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【多选题】某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。 饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（　）。
A.
辞退所有临时工
B.
合同到期的员工一律不再续签合同
C.
对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D.
提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E.
辞退因病在家休养的员工
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【多选题】访谈法不包括()
A.
个别员工访谈法
B.
集体访谈法
C.
问卷访谈法法
D.
主管访谈法
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知识点：
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