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【单选题】
投标文件中有含义不明确的内容或明显计算错误的，评标委员会（）。A.
不得暗示或诱导投标人澄清、说明
B.
不得接受投标人主动提出的澄清、说明
C.
必要书面通知投标人作出澄清、说明
D.
可从是否有利于招标人的角度决定该投标的有效性
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举一反三
【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。2007年6月29日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。
A.
正确
B.
错误
【单选题】关于如下用工或者管理方式的表述,错误的是( )。
A.
劳务派遣属于非标准劳动关系,不受劳动法和劳动合同法的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.
人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。
C.
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.
劳务外包和劳务派遣是不同的,用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
【单选题】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过第八届全国人民代表大会常委委员会第八次会议审议通过并公布,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,自______________开始实行。
A.
1994年7月5日
B.
1994年12月31日
C.
1995年1月1日
D.
1995年5月1日
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