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【单选题】
城市轨道交通线网规划研究可分为3个层次,“面”、“线”、“点”既是3个不同的类别,又是3个不同层次的研究要素,以下属于描述“面”的是:
A.
“它”的分析即交通走廊分析，线网内各线路可能的路径分析。
B.
“它”的分析即线网服务对象的甄选，城市大型客流集散点分析。
C.
“它”的分析即整体形态控制，拟定轨道交通线网基本构架。
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参考答案：
举一反三
【单选题】以下不属于费用要素的是( )
A.
制造费用
B.
管理费用
C.
营业外支出
D.
生产成本
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
晕轮效应
B.
选择性知觉
C.
投射
D.
对比效应
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
对比效应
B.
投射
C.
选择性知觉
D.
晕轮效应
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属
A.
选择性知觉
B.
对比效应
C.
投射
D.
晕轮效应
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【简答题】招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于
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【单选题】招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）
A.
选择性知觉
B.
对比效应
C.
晕轮效应
D.
投射
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【多选题】以下属于按原始凭证填制手续不同划分的是( )
A.
累计原始凭证
B.
一次原始凭证
C.
汇总原始凭证
D.
自制原始凭证
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【单选题】招聘人员面试时,认为 “候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
对比效应
B.
选择性知觉
C.
晕轮效应
D.
投射
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【多选题】以下属于按原始凭证填制手续不同划分的是()。
A.
累计原始凭证
B.
一次原始凭证
C.
自制原始凭证
D.
汇总原始凭证
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
投射
B.
对比效应
C.
晕轮效应
D.
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A.
制造费用
B.
管理费用
C.
营业外支出
D.
生产成本
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
晕轮效应
B.
选择性知觉
C.
投射
D.
对比效应
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
对比效应
B.
投射
C.
选择性知觉
D.
晕轮效应
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属
A.
选择性知觉
B.
对比效应
C.
投射
D.
晕轮效应
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【简答题】招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于
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【单选题】招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）
A.
选择性知觉
B.
对比效应
C.
晕轮效应
D.
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【多选题】以下属于按原始凭证填制手续不同划分的是( )
A.
累计原始凭证
B.
一次原始凭证
C.
汇总原始凭证
D.
自制原始凭证
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【单选题】招聘人员面试时,认为 “候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
对比效应
B.
选择性知觉
C.
晕轮效应
D.
投射
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【多选题】以下属于按原始凭证填制手续不同划分的是()。
A.
累计原始凭证
B.
一次原始凭证
C.
自制原始凭证
D.
汇总原始凭证
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【单选题】招聘人员面试时,认为“候选人学历越高,能力一定越强”的现象属于( )
A.
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B.
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C.
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