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【判断题】
销售净利率是20%,资产周转率是1次,权益乘数是2,则净资产收益率是40%。()
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比
A.
不变
B.
降低
C.
升高
D.
无法确定
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【判断题】乳母的膳食指导:多摄入含铁丰富食品如动物肝脏、肉类、鱼类、油菜、蔬菜等蔬菜等。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】改用”凸顶”活塞后,发动机的压缩比会:
A.
不变
B.
降低
C.
提高
D.
不确定
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【简答题】案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续...
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【单选题】改用“凸顶活塞”后,发动机的压缩比
A.
不变
B.
降低
C.
提高
D.
先升高后降低
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【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
内部人推荐法
B.
管理层指定法
C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
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【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比()。
A.
不变
B.
降低
C.
提高
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【单选题】一名三岁的患儿,其用药量是成人计量的( )
A.
1/7~1/5
B.
1/5~1/4
C.
1/4~1/3
D.
1/3~2/5
E.
2/5~1/2
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【判断题】在建筑结构上,无论是抬梁式、穿斗式,还是室内家具的构造都采用榫卯结构,几乎都用铁钉连接。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.
公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
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【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比
A.
不变
B.
降低
C.
升高
D.
无法确定
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【判断题】乳母的膳食指导:多摄入含铁丰富食品如动物肝脏、肉类、鱼类、油菜、蔬菜等蔬菜等。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】改用”凸顶”活塞后,发动机的压缩比会:
A.
不变
B.
降低
C.
提高
D.
不确定
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【简答题】案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续...
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【单选题】改用“凸顶活塞”后,发动机的压缩比
A.
不变
B.
降低
C.
提高
D.
先升高后降低
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【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
内部人推荐法
B.
管理层指定法
C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
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【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比()。
A.
不变
B.
降低
C.
提高
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【单选题】一名三岁的患儿,其用药量是成人计量的( )
A.
1/7~1/5
B.
1/5~1/4
C.
1/4~1/3
D.
1/3~2/5
E.
2/5~1/2
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【判断题】在建筑结构上,无论是抬梁式、穿斗式,还是室内家具的构造都采用榫卯结构,几乎都用铁钉连接。
A.
正确
B.
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.
公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
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