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【简答题】
简述皮亚杰思维发展的阶段。
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参考答案：
举一反三
【判断题】毛细管黏度计测定黏度时，试样中不能存在气泡，否则会使结果偏低，造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的是 ( ) 。
A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
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【判断题】毛细管黏度计测定黏度时,试样中不能存在气泡,否则会使结果偏低,造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
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【单选题】自来水理论的商业模式是
A.
制造商→顾客→零售商→批发商
B.
顾客→制造商→批发商→零售商
C.
顾客→零售商→批发商→制造商
D.
制造商→批发商→零售商→顾客
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【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
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【单选题】下列不属于风险的特征的是
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
可变性
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【单选题】下列不属于风险的特征的是()
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
发展性
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【单选题】下列不属于风险的特征是
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
可变性
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【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
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正确
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A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
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【判断题】毛细管黏度计测定黏度时,试样中不能存在气泡,否则会使结果偏低,造成误差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
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【单选题】自来水理论的商业模式是
A.
制造商→顾客→零售商→批发商
B.
顾客→制造商→批发商→零售商
C.
顾客→零售商→批发商→制造商
D.
制造商→批发商→零售商→顾客
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【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
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【单选题】下列不属于风险的特征的是
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
可变性
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【单选题】下列不属于风险的特征的是()
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
发展性
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【单选题】下列不属于风险的特征是
A.
客观性
B.
随机性
C.
偶然性
D.
可变性
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【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
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