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【单选题】
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B.
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.
①②④
B.
①③④
C.
①②③
D.
②③④
查看完整题目与答案
【多选题】下列哪些属于战略人力资源管理中,人力资源所扮演的角色( )
A.
战略伙伴
B.
职能专家
C.
员工支持者
D.
变革推动者
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【单选题】根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当作战略资源”属于( )阶段
A.
档案管理
B.
政府管理
C.
人力资源管理
D.
战略伙伴
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【单选题】根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
A.
战略伙伴
B.
档案管理
C.
政府管理
D.
人力资源管理
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【单选题】《盗梦空间》的主题是什么？
A.
对战争的反思
B.
对死亡的敬重
C.
对爱情的追求
D.
对“存在”意义的探求
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【单选题】战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A.
专注于员工关系方面的活动
B.
遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C.
专注于内部及外部客户的合作关系
D.
任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
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【单选题】在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）管理。
A.
战术与战略相结合
B.
以战略为主
C.
静态与动态相结合
D.
以动态为主
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【单选题】当兴奋性递质与突触后膜结合后,引起突触后膜
A.
钠、钾离子通透性增加，出现去极化
B.
钠、钙离子通透性增加，出现超极化
C.
钾、氯离子通透性增加，出现超极化
D.
钾、钙离子通透性增加，出现去极化
E.
钠、氯离子通透性增加，出现去极化
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【单选题】战略人力资源管理属于( )。
A.
人力资源管理理论发展阶段
B.
人力资源管理实践发展阶段
C.
传统人事管理阶段
D.
现代人力资源管理阶段
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【判断题】领导力开发是战略人力资源管理的具体表现,也是较为长期、复杂的过程,属于人力资源管理的范畴。
A.
正确
B.
错误
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A.
①②④
B.
①③④
C.
①②③
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A.
战略伙伴
B.
职能专家
C.
员工支持者
D.
变革推动者
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【单选题】根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当作战略资源”属于( )阶段
A.
档案管理
B.
政府管理
C.
人力资源管理
D.
战略伙伴
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A.
战略伙伴
B.
档案管理
C.
政府管理
D.
人力资源管理
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A.
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B.
对死亡的敬重
C.
对爱情的追求
D.
对“存在”意义的探求
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A.
专注于员工关系方面的活动
B.
遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C.
专注于内部及外部客户的合作关系
D.
任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
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【单选题】在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）管理。
A.
战术与战略相结合
B.
以战略为主
C.
静态与动态相结合
D.
以动态为主
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【单选题】当兴奋性递质与突触后膜结合后,引起突触后膜
A.
钠、钾离子通透性增加，出现去极化
B.
钠、钙离子通透性增加，出现超极化
C.
钾、氯离子通透性增加，出现超极化
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钾、钙离子通透性增加，出现去极化
E.
钠、氯离子通透性增加，出现去极化
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【单选题】战略人力资源管理属于( )。
A.
人力资源管理理论发展阶段
B.
人力资源管理实践发展阶段
C.
传统人事管理阶段
D.
现代人力资源管理阶段
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【判断题】领导力开发是战略人力资源管理的具体表现,也是较为长期、复杂的过程,属于人力资源管理的范畴。
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